• POSTE : MONITORING & EVALUATION OFFICER
• ENTITE : INVESTISSEMENT SOCIAL
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF : 1
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : (www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio- économique des Africains.

Nous sommes à la recherche d'une personne intègre, énergique, travailleuse, enthousiaste et expérimentée pour accompagner la Fondation Equity dans l'atteinte de ses objectifs sociaux.

RÔLE DU POSTE :

Fournir un soutien à la gestion des données (Collecte, Analyse, Communication, Reporting, et Archivage) au projet sur une base quotidienne.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Travailler avec le responsable du monitoring et de l'évaluation (M&E) dans le développement du plan de suivi et de l'évaluation (S&E) et de la stratégie de mise en œuvre, en veillant à ce que toutes les interventions soient bien saisies et que les indicateurs de suivi des progrès et de mesure des résultats soient techniquement solides et saisis ;
• Participer aux évaluations et à l'identification des bénéficiaires du projet, la base de données du projet et s'assurer qu'elle est mise à jour mensuellement et que les rapports sont générés, aussi souvent que les indicateurs le permettent pour rendre compte des progrès au niveau individuel et contextuel ;
• Participer au pilotage des performances des partenaires internes et externes à l'aide de l'analyse comparative et des indicateurs clés de performance ;
• Participer à la représentation du département de suivi et d'évaluation chaque fois que nécessaire lors des réunions et des forums externes avec les parties prenantes.

Reporting & Système :

• Participer à la conception et la mise en œuvre du cadre d'évaluation du programme et du système d'information pour suivre les résultats par rapport aux objectifs, aux résultats et aux impacts ;
• Fournir des rapports trimestriels sur l'état d'avancement des activités du projet par rapport au plan de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation, et veiller à ce que les actions proposées soient intégrées pour améliorer la mesure des performances ;
• Faciliter les examens trimestriels du programme par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI) et rédiger des rapports d'examen du programme à l'intention de la direction et des partenaires ;
• Contribuer à l'identification et la documentation d'études de cas axées sur les résultats, d'histoires de réussite et d'autres méthodes de rapport d'avancement qualitatif, de manière périodique ;
• Contribuer à l'amélioration des rapports axés sur les résultats et de la qualité des rapports destinés aux donateurs / partenaires et aux structures internes d'établissement des rapports ;
• Développer les évaluations et l'identification des bénéficiaires du projet, la base de données du projet et s'assurer qu'elle est mise à jour mensuellement et que des rapports sont generes, aussi souvent que les indicateurs le permettent pour rendre compte des progres au niveau individuel et contextuel ;
• Contribuer à la rédaction, la consolidation et la soumission des rapports du programme aux responsables des piliers et responsable M&E avant soumission aux partenaires du programme et à la direction, et contribuer à la préparation du rapport annuel d'impact.

Gestion programmatique :

• Soutenir l'analyse des données collectées pour l'évaluation des progrès et des domaines d'amélioration et la gestion globale des données ainsi que de l'efficience et impact des projets développés ;
• Soutenir de façon continue des activités de suivi et d'évaluation comme indiqué dans le plan de travail et par rapport au budget de suivi et d'évaluation ;
• Travailler avec l'équipe du projet d'investissement social pour identifier les lacunes en matière de capacité d'évaluation et élaborer des plans de renforcement des capacités pour combler ces lacunes ;
• Contribuer à la coordination des évaluations externes du programme et s'assurer que les enseignements sont compris et diffusés à toutes les parties prenantes concernées.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC 5 minimum en sciences sociales, économie, statistiques, études de développement ou tout autre domaine connexe d'une université reconnue ;
• Justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle et de coordination réussie des fonctions de suivi et d'évaluation ;
• Parler couramment le Français et avoir un niveau professionnel en Anglais ; la maîtrise d'une langue nationale constituerait un atout majeur.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique :

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 30 mars 2026.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et eventuellement le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées

N.B. : Equity Banque Commerciale du Congo S.A. n'exige ni n'accepte de pourboires, pots-de-vin, commissions ou frais de dossier pour l'embauche d'un candidat. Nous tenons à nos convictions éthiques et déclinons toute responsabilité dans le cas où un candidat à l'emploi serait victime d'escroquerie par des malfrats.