HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

• POSTE: HR BUSINESS PARTNER (HRBP)
• ENTITE: RESSOURCES HUMAINES
• LIEU D'AFFECTATION: LUBUMBASHI ET MBUJIMAYI
• EFFECTIF : 2
• TYPE DE CONTRAT: CDI
• GRADE: CHEF DE BUREAU PRINCIPAL

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement, focalisée sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre ambition est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création de richesse. Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.equitygroupholdings.com/cd

Nous offrons des conditions attractives et un environnement de travail stimulant avec un haut niveau de professionnalisme. Nous accordons une importance particulière au travail d'équipe et à une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la Banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Le HRBP accompagne les équipes opérationnelles locales en traduisant la stratégie RH régionale en actions concrètes. Il conseille les managers, pilote la performance humaine et veille à la bonne application des politiques RH, tout en étant l'interface entre le business et la direction des Ressources humaines.

RESUME DES RESPONSABILITES :

Partenariat stratégique avec le business

• Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, performance, gestion des talents) ;
• Aligner les actions RH avec les objectifs business locaux ;
• Participer à la planification stratégique des effectifs (workforce planning) ;
• Accompagner le changement (transformations, restructurations, etc.).

Gestion des talents et performance

• Piloter le cycle de la performance (objectifs, évaluation, feedBack) ;
• Identifier et développer les talents clés (succesion, planning, high potentials) ;
• Accompagner les plans de développement individuels ;
• Collaborer avec les équipes Talent & Learning.

Support aux managers

• Apporter des conseils sur les relations de travail et la gestion disciplinaire ;
• Aider à la prise de décision RH (mobilité, promotions, sanctions, etc.) ;
• Développer les compétences managériales.

Coordination avec l'équipe RH régionale

• Être le point de contact entre le terrain et l'équipe RH régionale ;
• Relayer les besoins locaux (recrutement, formation, mobilité) ;
• Suivre les indicateurs RH et assurer leur remontée ;
• Garantir la bonne mise en œuvre des processus régionaux.

Conformité et climat social

• Veiller au respect de la législation locale du travail ;
• Gérer les relations sociales et interactions avec les représentants du personnel ;
• Contribuer au maintien d'un climat social sain ;
• Gérer les situations sensibles (conflits, litiges RH).

Coordination avec la paie

• Superviser indirectement les processus de paie sans les opérer ;
• Garantir la qualité des données RH transmises à la paie ;
• Assurer la cohérence entre décisions RH et impacts paie.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, au minimum en Ressources Humaines, Droit, Economie ou autres domaines apparentés ;
• Justifier d'au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste ou HRBP ;
• Justifier d'une expérience dans un environnement matriciel ou régionalisé serait un atout ;
• Parler couramment le Français. L 'Anglais constituerait un atout majeur.

Votre candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et envoyée à l'adresse électronique:

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 9 juillet 2026 en utilisant uniquement l'adresse professionnelle.

votre choix (ex: HRBP Nous vous prions d'indiquer en objet de votre mail l'intitulé du poste et la ville d'affectation de Lubumbashi). Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM).

Seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus seront contactés pour l'entretien et, le cas échéant, pour le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A, n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission, ou frais de dossier dans le cadre du recrutement. Fidèles à nos principes d'éthique, nous déclinons toute responsabilité en cas d'escroquerie commise par des tiers se faisant passer pour la Banque.