AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N° SUP222-2026 / 04 / 24

• Intitulé de l'emploi : Surintendant II, Four à Anodes Techniques / Superintendent II, AF Technical
• Lieu d'affectation : Smelter
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mal 2026 à 17H00
• Catégorie professionnelle : D2 (VIII-2)
• Département : Smelter
• Nombre de position disponible : 01
• Nature du contrat de travail : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Introduction

La société Kamoa Copper SA KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche de l'emploi, hommes ou femmes à soumettre leur candidature pour un poste de « Surintendant II, Four à Anodes Techniques / Superintendent II, AF Technical » pour un contrat de travail à durée indéterminée.

Kamoa Copper S.A. encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du Poste (Résultats attendus) :

Fournir des services techniques et des conseils spécialisés en matière de fours à anodes (AP), ainsi que des analyses, une assistance, des suggestions d'amélioration et des solutions pour soutenir la production de cuivre d'anodes et de scories de raffinage. Le titulaire du poste veille au bon fonctionnement des systèmes et à la collecte de données précises; ses attributions comprennent notamment le dépannage, la résolution des problèmes et l'optimisation des processus.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Mise en œuvre du plan de construction et d'exploitation à titre d'essai ;
• Mener à bien les travaux préparatoires de l'AF et coordonner la promotion de la construction du projet, conformément aux instructions ;
• Participer à l'examen des plans de construction de l'AF et formuler des suggestions d'optimisation de la conception ;
• Participer à l'examen de l'état technique des équipements de l'AF, ainsi qu'à l'inspection et à l'audit de la sélection des équipements et des fournisseurs, selon les besoins ;
• Superviser l'avancement du projet, la qualité de la construction et l'achèvement des étapes clés dans les domaines de spécialisation ;
• Veiller à ce que les données correctes soient collectées ;
• Coordonner avec les équipes numériques et d'instrumentation concernées pour tester, sélectionner, installer et mettre en service les capteurs et les équipements de mesure ;
• Aider à la compilation des documents techniques tels que la mise en service unique, la solution de mise en service conjointe et les procédures d'exploitation ;
• Aider le surintendant principal I, AF, à mener à bien les travaux de préparation de l'usine de flottation des scories, et à établir le rapport d'analyse de la production d'essai une fois celle-ci terminée ;
• Aider le surintendant principal I, AF, à réaliser l'analyse et la gestion des coûts de la section de flottation des scories de l'usine de traitement des minéraux, et proposer des mesures de contrôle efficaces pour réduire les coûts et augmenter l'efficacité ;
• Collecte et analyse des données AF ;
• Assurer l'installation, le fonctionnement, la maintenance et le remplacement corrects des capteurs AF et des systèmes d'instrumentation ;
• Assurer la collecte et l'analyse de toutes les données numériques et analogiques ;
• Veiller à ce que les données pertinentes soient transférées vers le système de communication de données (DCS) ;
• Veiller à ce que toutes les données enregistrées soient stockées et conservées de manière sûre et sécurisée ;
• Préparer ses propres registres des événements de production afin de les comparer aux données du DCS ;
• Analyser les indicateurs techniques et opérationnels ;
• Fournir un soutien technique pour tous les processus ;
• Participer aux réunions de gestion avec les superviseurs, le chef d'atelier principal I et le chef d'atelier II afin de faire le point, de comprendre l'état d'avancement et les problèmes, de présenter les difficultés techniques et de se voir attribuer des tâches ;
• Surveiller l'état réel du produit tout au long des processus de fabrication ;
• Inspecter manuellement et consigner les caractéristiques du produit ;
• Comparer ces données avec celles saisies dans le système de contrôle distribué (DCS) par le personnel de l'usine ;
• Identifier les divergences entre les données du DCS et les constatations personnelles, et rechercher la ou les causes du problème ;
• Surveiller de près les conditions de travail et, en cas de problème, prendre des mesures correctives, coordonner une réponse et, si nécessaire, faire appel aux services concernés (par exemple, Instrumentation, Ingénierie) et assurer la liaison avec eux pour remédier au problème (par exemple, vibrations de la roue de coulée, température du four, etc.) ;
• Recommander et fournir des instructions au surveillant et au chef d'atelier I pour résoudre les problèmes techniques ;
• Veiller à ce que le chef d'atelier principal i soit tenu informé des problèmes et des mesures prises ;
• Effectuer des inspections quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles ;
• Chercher à optimiser tous les processus, procéder à des ajustements en fonction des conditions observées (par exemple, ajuster la vitesse de réduction, d'oxydation, de coulée; ajuster le minutage, etc.) ;
• Organiser les plans de maintenance de la roue de coulée, du four et de tous les équipements du four ;
• Assumer la responsabilité en cas de situation d'urgence: contacter les services concernés, proposer, mettre en cœuvre et tester des solutions ;
• Garantir la disponibilité des stocks pour soutenir le plan de maintenance et de réparation ainsi que les éventuels besoins de maintenance d'urgence (particulièrement pertinent dans le cadre du poste de chef d'atelier 1) ;
• Gérer les niveaux de stock et les commandes associées afin d'assurer la continuité des activités ;
• Surveiller les niveaux de stock et l'inventaire, et déterminer la fréquence des commandes en fonction du cycle de rotation des pièces de rechange des fournisseurs, de sa propre expérience des équipements et des délais prévisionnels d'approvisionnement et de livraison ;
• Commander les pièces et les machines nécessaires aux différents processus ;
• Favoriser la résolution efficace des problèmes et l'amélioration continue ;
• Identifier et gérer les problèmes, les incidents escaladés et les risques opérationnels ;
• Analyser les tendances, anticiper les problèmes et s'assurer que des plans d'urgence sont en place ;
• Analyser les données et interpréter les tendances pour éclairer la prise de décision ;
• Identifier des moyens innovants d'améliorer les pratiques commerciales, les processus et les synergies afin de réduire les coûts, d'accroître l'efficacité et d'améliorer la prestation de services ;
• Agir en tant qu'expert en technologies de transformation ;
• Fournir des conseils techniques pour la maintenance et les essais des capteurs, des équipements d'instrumentation et des machines afin de garantir la sécurité et la fiabilité des opérations ;
• Établir des relations de travail entre les équipes et les différents services afin d'améliorer l'exécution des tâches, la collaboration et l'innovation ;
• Établir des relations professionnelles durables avec les parties prenantes ;
• Analyser et comprendre les besoins des parties prenantes afin de garantir la prestation d'un service de qualité ;
• Veiller à ce que les solutions de service à la clientèle soient alignées sur le plan opérationnel ;
• S'assurer que la connaissance des produits et les conseils fournis sont techniquement exacts et fournir aux parties prenantes des informations pertinentes pour les tenir informées des options de produits et de services ;
• Gérer son travail et faire preuve d'un bon esprit d'équipe ;
• Veiller au respect de toutes les politiques, procédures et normes Ril ;
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences ;
• Manifester et encourager l'appréciation du travail d'équipe et de l'inclusivité ;
• Surveiller les coûts ou les dépenses afin de réaliser des économies et de réduire le gaspillage ;
• Rechercher et mettre en évidence les possibilités de réduction des coûts formuler des recommandations sur la manière la plus rentable d'effectuer le travail et de rationaliser les processus ;
• Analyser les informations afin d'identifier les tendances, les écarts et les Incohérences à des fins décisionnelles; générer les rapports requis ;
• Veiller à ce que la documentation financière soit tenue à jour afin de garantir l'exactitude des registres et de répondre aux exigences futures conformément à la législation ;
• Signaler les risques susceptibles d'entraîner une augmentation des coûts ou des pertes financières ;
• Soutenir le programme de transformation ;
• Soutenir la transformation en termes de ressources humaines, d'automatisation / numérisation et de durabilité ;
• Veiller à la mise en œuvre du plan de transformation de l'entreprise au sein de l'équipe gérée ;
• Participer à la création d'une culture inclusive pour les employés ;
• Suivre et mesurer les progrès ;
• Respecter le plan IISE de l'unité opérationnelle et prendre les mesures correctives nécessaires pour garantir un lieu de travail sans accident ;
• Veiller de manière proactive au respect des pratiques de sécurité et faire preuve de la diligence requise pour prévenir les accidents du travail, tant pour soi-même que pour les autres ;
• Signaler tout équipement défectueux, tout danger et toute pratique de travail non sécurisée; Suivre toutes les formations pertinentes pour le poste et porter l'EPI approprié à tout moment ;
• Assister à toutes les réunions «Toolbox » et de sécurité pertinentes, y participer activement et s'assurer de bien comprendre; signer pour confirmer.

Profil, Qualifications et expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Avoir un diplôme de licence en Métallurgie, en Génie chimique, ou un domaine simillaire ;
• Avoir au moins 8 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la fonderie, de préférence dans l'exploitation d'anodes ;
• Avoir au mois 3 ans d'expérience dans la supervision ;
• Avoir l'expérience dans l'environnement minier est un atout majeur ;
• Avoir la maîtrise du français, de l'anglais et du swahili.

Compétences personnelles :

• Avoir la connaissance sur résolution de problèmes ;
• Avoir la compétence en matière de communication ;
• Savoir la gestion du temps ;
• Avoir les compétences administratives ;
• Savoir travailler et prendre des décisions sous pression ;
• Avoir les compétences en matière d'entretien.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.