OFFRE D'EMPLOI : Responsable de l'Audit Interne

AVIS DE RECRUTEMENT

Recrutement d'un Responsable de l'Audit Interne : Contrat : CDI - Évaluation annuelle des performances

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, de transparence et de maîtrise des risques, l'Office National de l'Emploi (ONEM) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un Responsable de l'Audit Interne, placé sous l'autorité administrative du Directeur Général et sous l'autorité fonctionnelle de l'Organe Délibérant / Comité d'Audit. Ce poste stratégique s'inscrit dans la mise en œuvre des Normes Internationales pour la Pratique Professionnelle de l'Audit Interne (IPPF 2024) et contribue directement à l'amélioration de la performance institutionnelle.

1. Missions principales

Le Responsable de l'Audit Interne aura pour attributions :

A. Gouvernance, gestion des risques et contrôle interne

• Évaluer la maturité du dispositif de gouvernance et proposer des améliorations.
• Superviser la cartographie des risques institutionnels et son actualisation.
• Examiner l'efficacité du système de contrôle interne et recommander des mesures correctives.
• Promouvoir une culture de gestion des risques, de conformité et d'intégrité au sein de I'ONEM.

B. Planification stratégique de l'audit interne

• Élaborer le Plan Annuel d'Audit basé sur les risques, conformément aux Normes IPPF 2024.
• Définir les missions d'assurance, de conseil et les audits thématiques.
• Présenter le plan pour validation au Comité d'Audit et au Directeur Général.

C. Supervision et exécution des missions

• Superviser la préparation, l'exécution et la revue des missions d'audit.
• Garantir la qualité des dossiers de travail et des rapports d'audit.
• Assurer la conformité des travaux aux normes professionnelles et aux procédures internes.

D. Suivi des recommandations

• Mettre en place un dispositif structuré de suivi des recommandations.
• Évaluer l'efficacité des actions correctives et produire des rapports périodiques.

E. Management et développement des compétences

• Encadrer les chefs de mission, auditeurs internes et auditeurs assistants.
• Définir les besoins en formation et promouvoir l'éthique professionnelle.
• Développer les outils modernes d'audit (audit assisté par ordinateur, data analytics, tableaux de bord).

F. Relations institutionnelles

• Assurer la communication régulière avec le Directeur Général et le Comité d'Audit.
• Collaborer avec les auditeurs externes, les régulateurs et les partenaires institutionnels.
• Représenter la fonction d'audit interne dans les instances de gouvernance.

2. Profil recherché

Formation

• Licence en sciences de gestion, économie, finance, comptabilité, audit ou équivalent (minimum).

Expérience

• 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans en audit interne.
• Expérience avérée en management d'équipe et en conduite de missions complexes.

Compétences techniques

• Maîtrise de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles internes.
• Connaissance approfondie des Normes IPPF 2024 et du Code de Déontologie de l'IIA.
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction professionnelle.
• Maîtrise des outils d'audit assisté par ordinateur et des techniques d'analyse de données.

Compétences comportementales

• Leadership, intégrité, indépendance et objectivité.
• Sens stratégique, rigueur, esprit critique.
• Aptitude à gérer des situations sensibles et à travailler sous pression.
• Diplomatie et capacité à accompagner le changement.

Adhésion professionnelle

• Être membre de l'IIA (obligatoire).
• Une des certifications suivantes constitue un atout majeur :
  • CIA,
  • CRMA,
  • IAP.

3. Conditions du poste

• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
• Maintien du contrat conditionné par une évaluation annuelle des performances.
• Respect strict du Code de Déontologie de l'IIA.
• Confidentialité absolue des informations traitées.
• Déplacements possibles dans les entités opérationnelles.

4. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

• Une lettre de motivation d'au moins 2 pages, incluant les prétentions salariales.
• Un CV détaillé et à jour.
• Les copies des diplômes.
• Pour les candidats sans emploi: la carte de l'ONEM.

5. Modalités de soumission

Les candidatures doivent être transmises par courriel au Directeur Général de I'ONEM. Date limite: 11 août 2026 à minuit par courriel à l'adresse suivante :

• secretariatdg@onem.cd.