• POSTE : COORDONATEUR REGIONAL
• ENTITE : INVESTISSEMENT SOCIAL
• LIEU D'AFFECTATION : MBUJI-MAYI ET BENI
• EFFECTIF : 2
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio- économique des Africains.

Nous sommes à la recherche des personnes intègres, énergiques, travailleuses, enthousiastes et expérimentée pour accompagner la Fondation Equity dans l'atteinte de ses objectifs sociaux.

RÔLE DU POSTE :

Contribuer activement au développement de partenariats, à l'amélioration continue des programmes et au renforcement de l'inclusion financière dans la région.

RESUME DES RESPONSABILITES :

1. Développement des partenariats et mobilisation des ressources

• Identifier, analyser et cartographier les partenaires actuels, nouveaux et potentiels (institutions publiques, ONG, bailleurs, entreprises privées, partenaires techniques) susceptibles d'apporter un soutien financier, technique ou stratégique aux piliers de la Fondation ;
• Initier et entretenir des relations de collaboration durable avec les partenaires régionaux, en cohérence avec la vision, les valeurs et les priorités stratégiques de la Fondation ;
• Proposer aux responsables des piliers des nouveaux programmes, projets innovants et partenariats adaptés aux réalités socio-économiques de la région ;
• Appuyer la négociation, la mise en œuvre et le suivi des conventions de partenariat au niveau régional.

2. Planification stratégique et budgétaire

• Élaborer, en coordination avec les responsables de piliers, le plan de travail annuel régional, aligné sur la stratégie globale de la Fondation ;
• Préparer et consolider le budget annuel des activités régionales, en veillant à une allocation efficiente et optimale des ressources ;
• Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des mesures correctives si nécessaire ;
• Participer activement à la planification annuelle des activités et à leur priorisation en fonction de l'impact attendu.

3. Mise en œuvre, coordination et supervision des activités terrain

• Assurer la supervision directe des activités sur le terrain, y compris l'encadrement et le suivi des formateurs en éducation financière et en entrepreneuriat ;
• Veiller à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés pour chaque programme et activité ;
• S'assurer que les formations dispensées respectent les normes de qualité, les méthodologies et les standards de la Fondation et de la banque Equity BCDC ;
• Examiner, valider et approuver les dépenses opérationnelles et d'animation du personnel terrain, conformément aux procédures internes.

4. Gestion des formateurs et renforcement des capacités

• Examiner mensuellement les rapports des formateurs, analyser les résultats et formuler des recommandations d'amélioration ;
• Communiquer régulièrement les performances et résultats au responsable du pilier Inclusion Financière ;
• Évaluer la qualité et l'efficacité des formations réalisées et proposer des actions correctives ou de renforcement ;
• Participer à l'élaboration, la révision et la mise à jour du matériel de formation, en intégrant les leçons apprises du terrain.

5. Suivi, évaluation et reporting

• Travailler en étroite collaboration avec le pilier Suivi & Évaluation (M&E) afin d'assurer un suivi rigoureux des actions, activités et indicateurs de performance ;
• Assurer le suivi, l'examen et l'analyse de l'avancement des programmes dans la région ;
• Produire des rapports mensuels détaillant le nombre de personnes formées, encadrées et accompagnées, ainsi que les résultats obtenus ;
• Documenter et diffuser les réussites, bonnes pratiques et leçons apprises, contribuant à l'amélioration continue des programmes.

6. Appui aux MPME et inclusion financière

• Appuyer la mobilisation, la sensibilisation et l'accompagnement des MPME dans la région ;
• S'assurer que toutes les MPME formées ont un accès effectif aux services financiers proposés par Equity BCDC (comptes, crédit, épargne, solutions digitales, etc.) ;
• Faciliter le lien entre les bénéficiaires des programmes et les équipes commerciales et techniques de la banque.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac 5 en Sciences sociales, Économie ou Gestion, Gestion de projets / développement, Finance, Entrepreneuriat ou domaine équivalent ;
• Justifier d'au moins 4 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de développement ou communautaires, les programmes d'investissement social, ONG ou fondations, l'accompagnement des MPME et/ou l'inclusion financière ;
• Parler couramment le Français et une langue nationale; la connaissance de l'Anglais constituerait un atout majeur.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique :

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 30 mars 2026.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez et le lieu d'affectation choisi (Ex: Coordonnateur régional - BENI). Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B. : Equity Banque Commerciale du Congo S.A. n'exige ni n'accepte de pourboires, pots-de-vin, commissions ou frais de dossier pour l'embauche d'un candidat. Nous tenons à nos convictions éthiques et déclinons toute responsabilité dans le cas où un candidat à l'emploi serait victime d'escroquerie par des malfrats.