OFFRE D'EMPLOI : Chef-fe de Projet Multisectoriel

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le/La chef de projet est responsable de la gestion, de la coordination et de la mise en œuvre globale du ou des projets qui lui sont assigné. Basé(e) à Mahagi, il/elle assure le pilotage quotidien des équipes de terrain, garantit la qualité et le respect des délais des activités et représente le DRC auprès des autorités locales, des communautés, des partenaires et des autres parties prenantes. Le/La chef de projet favorise une coordination efficace, le respect des exigences du DRC et des bailleurs de fonds, et contribue à la fourniture d'une aide sûre, responsable et efficace aux populations touchées par la crise.

Sous la supervision directe du/de l’area Manager, il/elle sera chargé/e de :

Principales responsabilités :

Gestion et mise en œuvre de projet :

• Diriger la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection, Education et SWI (Abris, WaSH et Infrastructures), en assurant une réalisation de qualité, en temps opportun et efficace des objectifs du projet.
• Élaborer des plans de travail détaillés et superviser la mise en œuvre quotidienne des projets conformément aux budgets, aux plans de travail et aux exigences des donateurs approuvés.
• Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux normes de DRC, aux principes humanitaires et aux directives techniques pertinentes.
• Surveiller les dépenses du projet et examiner régulièrement son avancement afin de garantir l'atteinte des objectifs.
• Identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des solutions appropriées en coordination avec les services et les équipes techniques concernés.
• Veiller à ce que les processus d'approvisionnement, de logistique et de planification opérationnelle soient alignés sur les besoins du projet et les échéanciers de mise en œuvre tout en s’assurant que le stock est minimisé à la fin du projet.
• Suivre l’évolution de la situation humanitaire et sécuritaire et évaluer ses implications pour la mise en œuvre des projets et les besoins des communautés.
• Fournir des mises à jour régulières sur les nouveaux besoins, les défis opérationnels et les lacunes en matière de réponse, et proposer des adaptations aux activités du projet lorsque cela s'avère nécessaire.
• Assurer une forte intégration des secteurs de la protection, SWI, et de l’Eductaion grâce à une planification conjointe, des approches harmonisées et des modèles de prestation de services intégrés.
• Appuyer et superviser les partenaires de mise en œuvre afin de garantir la qualité des prestations, le respect des normes de la RDC et l’adéquation aux objectifs du programme.
• Contribuer aux évaluations, à la planification des interventions et à l’identification des futures opportunités de programmation en fonction de l’évolution du contexte et des priorités de la communauté.

Gestion du personnel et renforcement des capacités :

• Diriger, superviser et soutenir le personnel du projet, en favorisant un environnement d'équipe positif, responsable et performant.
• Effectuer une gestion régulière des performances et fournir un accompagnement et un soutien au renforcement des capacités aux membres de l'équipe.
• S’assurer que le personnel comprenne et respecte les politiques, les procédures et les codes de conduite du DRC.
• Promouvoir la sécurité, le bien-être et le respect des procédures de sécurité par le personnel.

Suivi, Redevabilité et Rapportage :

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre des activités, vérifier les normes de qualité et fournir un soutien technique et managérial aux équipes.
• Veiller à la collecte, à l'examen et à l'utilisation en temps opportun des données du projet à des fins de suivi, de rapport et de prise de décision.
• Préparer des rapports internes et destinés aux bailleurs de haute qualité en collaboration avec les collègues des services MEAL et Subventions.
• Garantir la redevabilité envers les populations touchées par le biais de l'engagement communautaire, de mécanismes de rétroaction et d'une prise en compte des préoccupations de la communauté.
• Veiller à ce que les principes de protection et de sauvegarde soient intégrés tout au long de la mise en œuvre du projet.

Coordination et Représentation :

• Représenter le DRC auprès des autorités locales, des dirigeants communautaires, des partenaires humanitaires et des autres parties prenantes concernées dans les zones d’implémentation des projets.
• Participer aux réunions et forums de coordination pertinents au niveau des zones.
• Entretenir des relations constructives avec les communautés et les parties prenantes afin de faciliter l'accès, l'acceptation et la mise en œuvre efficace des activités.
• Collaborer étroitement avec les autres secteurs et départements du DRC afin d'assurer une programmation cohérente et complémentaire.

Conformité et gestion des risques :

• S’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux exigences des bailleurs, aux politiques de DRC et aux réglementations applicables.
• Surveiller les risques liés aux projets et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de mesures d'atténuation.
• Assurer une documentation et une tenue de registres appropriées pour le projet.
• Promouvoir le respect des politiques du DRC en matière de responsabilité, de protection, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels, et de conduite éthique.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme ou maîtrise en sciences sociales ou politiques ou dans une discipline connexe.
• Expérience minimale de 5 ans à responsabilités croissantes dans le domaine de la programmation humanitaire, dont au moins 2 ans à des postes de gestion de projet ou de direction d'équipe.
• Expérience avérée en matière de gestion de projets de protection, Education ou SWI (Abris, WaSH et Infrastructures) ou autres projets humanitaires dans des environnements complexes et instables. Connaissance des approches et normes de programmation en matière de protection, Education et/ou d'abris / articles non alimentaires.
• Expérience de la coordination avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les dirigeants communautaires et autres parties prenantes.
• Expérience avérée en matière de gestion des budgets de projets, des plans de travail, de la planification des approvisionnements et du respect des exigences des bailleurs.
• Solides compétences en gestion d'équipe et en leadership, avec la capacité de motiver et de développer des équipes dans des environnements difficiles.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en rédaction de rapports et en partage d'informations.
• Bonne compréhension des principes humanitaires, de l'intégration de la protection, de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) et des normes de sauvegarde.
• Maitrise de langes: Français; swahili, et Anglais

Ce que nous offrons

Durée du contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F/ gestionnaire

Statut: contrat local

Date de début : Novembre 2026

Lieu d'affectation :Mahagi - Ituri

Ligne hiérarchique : Area manager

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. DRC se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si un candidat approprié est identifie

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 23 octobre 2026, à minuit.