AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE Nº EX012 - 2026 / 04 / 24

• Intitulé de l'emploi : Exécutif, Croissance Organisationnelle / Executive, Organizational Growth
• Lieu affectation : Kamoa
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mai 2026 à 17H00'
• Catégorie professionnelle : E Level
• Nombre de position disponible : 01
• Département : Senior Management
• Nature du contrat de travail : CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Introduction

La société Kamoa Copper S.A. « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche d'un emploi, hommes ou femmes, a soumettre leur candidature pour un poste d' « Exécutif, Croissance Organisationnelle / Executive, Organizational Growth » pour un contrat de travail à durée déterminée.

Kamoa Copper S.A. encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du Poste (Résultats attendus) :

Définir et piloter la stratégie de croissance organisationnelle qui soutient la stratégie commerciale, dans le but d'offrir une expérience employé intégrée à tous. Concevoir et superviser des programmes visant à améliorer la productivité et à instaurer une culture favorisant l'excellence opérationnelle dans l'ensemble de l'organisation, tout en maintenant l'engagement et la motivation des employés, et superviser une fonction de soutien aux opérations RH alignée sur la stratégie et centrée sur le client. Le champ d'action du poste couvre les fonctions suivantes: Ressources humaines, Transformation, Formation, SIRH, Gestion des prestataires, Camps et installations, et Services aux employés. En outre, ce poste est responsable du développement organisationnel stratégique.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Piloter la performance opérationnelle et financière de l'unité opérationnelle ;
• Elaborer et ancrer la stratégie des Ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise ;
• Assumer la responsabilité et rendre compte au Comité exécutif (Senior EXCO) de la gestion et de la supervision des Ressources humaines [Ressources humaines (à Sandton et sur site), Transformation, SIRH, Gestion des sous-traitants, Camp & Installations et Services aux employés) ;
• Promouvoir la proposition de valeur de l'unité opérationnelle People Operations au sein de l'organisation et améliorer en permanence la confiance dans ses capacités ;
• Favoriser la création d'une culture, de valeurs et d'un climat organisationnel uniflés afin de réaliser l'orientation générale de l'entreprise. Créer un environnement propice et productif permettant aux employés d'atteindre les objectifs de production ;
• Définir les indicateurs clés de performance et les résultats découlant de la mise en œuvre de la stratégie, et les relier à la gestion de la performance ;
• Élaborer des plans de performance et coordonner les évaluations de performance, le retour d'information sur la performance et les interventions visant à améliorer la performance ;
• Elaborer / réviser et mettre en œuvre une politique de rémunération globale compétitive ainsi que des mesures d'incitation basées sur la performance qui favorisent une culture d'excellence et d'innovation ;
• Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise afin de stimuler une croissance transformationnelle et.durable de l'activité ;
• Piloter la mise en œuvre de cadres intégrés en matière de gouvernance d'entreprise, de conformité, d'intégrité et d'éthique à l'échelle de la division, et veiller à ce que les employés et les prestataires de services respectent ces cadres ;
• Mener des analyses stratégiques et des recherches sur les ressources humaines ;
• Élaborer / réviser des plans d'action agiles pour les opérations RH, y compris les politiques, les processus, les procédures, les pratiques, les cadres de développement du leadership et des compétences, ainsi que les modèles de gestion des talents qui stimulent la performance et la croissance de l'entreprise ;
• Effectuer des recherches et se tenir informé des dernières innovations, identifier et partager les meilleures pratiques, les concepts et les références de manière continue ;
• Suivre les indicateurs de valeur réelle afin de mesurer l'impact et les avantages de la fonction pour KCSA ;
• Concevoir et mettre en œuvre des parcours d'expérience employé efficaces tout au long du cycle de vie des employés (de l'intégration au départ) ;
• Offrir une expérience de gestion des ressources humaines de classe mondiale grâce à la mise en œuvre de systèmes informatiques, en optimisant les projets RH, les données sur les employés, l'administration et le reporting; garantir l'intégrité des systèmes et veiller à ce qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs et de Kamoa Copper dans son ensemble ;
• Collaborer avec la direction générale à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de services de ressources humaines à valeur ajoutée ot axés sur les valeurs ;
• Agir en tant que membre de la direction générale et participer aux décisions clés de l'entreprise ;
• Fournir des conseils stratégiques en matière de partenariat commercial dans le domaine des opérations RH à la direction et à toutes les équipes de gestion à travers l'écosystème de l'entreprise - garantir une prestation de services optimale ;
• Participer de manière proactive à la planification commerciale et à l'évaluation des performances, et remettre en question le statu quo ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale globale de Kamoa et fournir des conseils sur les moyens d'améliorer les performances et l'engagement ;
• Coordonner la planification des effectifs, la mise en œuvre du budget des ressources humaines de KCSA et la concrétisation des avantages ;
• Accompagner les équipes de direction et de gestion dans la mise en œuvre de stratégies visant à assurer la fidélisation des talents, la motivation et la satisfaction des employés ;
• Collaborer avec la direction financière pour :
• Assurer la cohérence entre les décisions du comité de rémunération et les décisions globales de classification des postes, leur mise en œuvre par le service de la paie et les exigences légales ;
• Demander, superviser et approuver l'élaboration et la mise en œuvre du budget de main-d'œuvre sur la base des plans annuels de main-d'œuvre ;
• Examiner et approuver les propositions de négociation syndicale émanant du service de la pale et s'assurer que ce dernier dispose d'un mandat lui permettant de dialoguer avec les syndicats en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
• Sertenir informé des tendances du secteur et promouvoir les opportunités d'amélioration, les projets ainsi que le déploiement et l'adoption des modifications législatives ;
• Co-créer des stratégies fonctionnelles, diriger et superviser les disciplines du portefeuille ;
• Constituer, encadrer et guider une équipe de direction efficace au sein des Ressources humaines et lui faire confiance pour optimiser ses domaines fonctionnels respectifs ;
• Assurer le leadership, définir les priorités, favoriser l'intégration et fournir des orientations concernant les politiques, les plans et les programmes, et veiller à leur exécution ;
• Élaborer en collaboration les stratégies tactiques pour les Ressources humaines, la Formation, la Transformation, le SIRH, la gestion des prestataires, les camps et les installations des services aux employés ;
• Mettre en place un cadre de gestion de la performance opérationnelle (informations, processus, rõles et responsabilités) garantissant que les problèmes soient mis en évidence et que les mesures nécessaires solent prises ;
• Rationaliser le service et favoriser la coordination, la collaboration et la synergie entre les différentes parties prenantes afin d'offrir une solution opérationnelle complète ;
• Gérer et approuver les documents appropriés conformément à la délégation de pouvoirs et définir les accords de niveau de service (SLA) en collaboration avec les autres départements, fonctions et fournisseurs ;
• Superviser la documentation relative au personnel de KCSA et veiller à la conservation des archives et des statistiques du département ;
• Surveiller les relations avec les prestataires et fournisseurs de services des Ressources humaines, ainsi que leur gestion, afin de garantir leur alignement sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise ;
• Agir en tant qu'ambassadeur de l'équipe en incarnant les valeurs de la marque et les comportements clés, et en modifiant et en influençant le comportement des employés ;
• Piloter la planification stratégique des effectifs ;
• Prévoir les besoins en personnel en fonction des objectifs commerciaux et des projections de croissance ;
• Mettre en place des cadres de planification de la relève afin d'assurer la continuité du leadership ;
• Mettre en œuvre des systèmes de planification et d'affectation des effectifs ;
• Élaborer des plans d'urgence en cas de pénurie ou d'excédent de main-d'œuvre ;
• Aligner les structures de rémunération sur les conditions du marché du travail ;
• Favoriser l'utilisation stratégique des données, l'analyse des effectifs et la gestion des données ;
• Trouver un équilibre entre efficacité opérationnelle et vision stratégique, en s'appuyant sur les données pour la prise de décision tout en garantissant une gestion éthique des informations relatives aux employés ;
• Réaliser régulièrement des audits des effectifs afin d'identifier les déficits de compétences ou les redondances ;
• Élaborer des stratégies d'acquisition de talents basées sur les données du marché du travail ;
• Mettre en place des systèmes de collecte, d'organisation et de sécurisation des données des employés ;
• Garantir la conformité aux réglementations en matière de confidentialité des données (RGPD, CCPA, etc.) ;
• Développer des indicateurs et des KPI pour mesurer la performance et l'efficacité des effectifs ;
• Créer des tableaux de bord et des mécanismes de reporting pour la prise de décision au niveau de la direction.

Profil, Qualifications et Expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Avoir un diplôme de troisième cycle en ressources humaines soit en psychologie organisationnelle ou dans un domaine similaire ;
• Avoir au moins 15 ans d'expérience progressive à des postes liés à la gestion des ressources humaines ;
• Avoir au moins 8 ans d'expérience à des postes de direction, dans la gestion de multiples fonctions opérationnelles liées aux ressources humaines ;
• Avoir une expérience avérée dans la conduite de projets de transformation RH et une solide expérience dans la mise en ceuvre et l'optimisation des SIRH et des technologies RH ;
• Avoir la maîtrise de l'anglais, du français et du swahili, le mandarin est un atout.

Compétences personnelles :

• Avoir les compétences en pensée stratégique (Elaborer, traduire et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle) ;
• Avoir des compétences en leadership transformationnel ;
• Avoir les compétences en pensée conceptuelle ;
• une conscience de sol (Comprendre son impact sur les autres) ;
• Avoir une compétences en communication (orale, écrite, présentation et animation ;
• Avoir une orientation des résultats (Détermination à atteindre les objectifs) ;
• Avoir un sens du service client ;
• Avoir une flexibilité et adaptabilité ;
• Avoir la capacité d'influence ;
• Avoir un sens commercial et sens des affaires, y compris expérience en gestion de compte de résultat ;
• Avoir une aptitude en gestion du changement ;
• Avoir une sensibilité interculturelle ;
• Avoir la maturité intrapersonnelle ;
• Avoir la résilience et la capacité à travailler sous pression.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.