OFFRE D'EMPLOI : RESPONSABLE DE LA GESTION DES FOURNISSEURS ET DES CONTRATS IT

• POSTE: RESPONSABLE DE LA GESTION DES FOURNISSEURS ET DES CONTRATS IT
• ENTITE: IT PERFORMANCE
• LIEU D'AFFECTATION: KINSHASA
• TYDE DE CONTRAT: CDI
• EFFECTIF: 1

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le Siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement, focalisée sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre ambition est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création de richesse. Pour plus d'informations, veuillez consulter :

• (www.equitygroupholdings.com/cd).

Nous offrons des conditions attractives et un environnement de travail stimulant avec un haut niveau de professionnalisme. Nous accordons une importance particulière au travail d'équipe et à une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons une personne intègre, énergique, travailleuse et expérimentée pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Piloter la gestion des fournisseurs informatiques sur l'ensemble du cycle de vie contractuel afin d'assurer la fourniture de services performants, sécurisés et conformes aux attentes de la Banque. Contrôler le respect des accords de niveaux de service (SLA), des engagements contractuels et des objectifs de performance, tout en optimisant les coûts, en maîtrisant les risques et en veillant à la conformité avec les exigences réglementaires, de sécurité de l'information et de gouvernance.

RESPONSABILITES :

• Gérer le cycle de vie complet des fournisseurs et des contrats IT ;
• Assurer le suivi des performances des fournisseurs au regard des SLA, des KPI et des engagements contractuels ;
• Organiser et coordonner les comités de gouvernance avec les fournisseurs (revues mensuelles et trimestrielles des performances) ;
• Veiller au renouvellement, à la résiliation ou à la renégociation des contrats informatiques dans les délais ;
• Assurer le suivi des coûts des fournisseurs IT (CAPEX / OPEX) et contribuer aux initiatives d'optimisation des coûts ;
• Collaborer avec les équipes Achats, Juridique, Finance, Risques et Conformité ;
• Gérer les risques, incidents et escalades liées aux fournisseurs ;
• Participer aux activités de sourcing (appels d'offres, évaluations, négociations contractuelles) ;
• Garantir le respect des exigences réglementaires, de sécurité et d'audit ;
• Maintenir un référentiel centralisé des fournisseurs et contrats IT ;
• Valider les évaluations de performance des fournisseurs et les résultats de conformité aux SLA ;
• Décider de l'escalade, de l'application de pénalités ou des mesures correctives en cas de contre-performance d'un fournisseur ;
• Approuver les recommandations de renouvellement, de renégociation ou de résiliation des contrats ;
• Définir les priorités des plans d'actions correctifs avec les fournisseurs.

CONDITIONS PRÉALABLES AU RECRUTEMENT :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Informatique, Systèmes d'Information, Génie Logiciel, Gestion de Projet ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d'au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en gestion de la performance IT, gestion de projets, analyse métier (Business Analysis) ou opérations bancaires ;
• Démontrer une expérience en gouvernance IT, gestion des services informatiques (ITSM) ou gestion des fournisseurs, ainsi qu'une expérience dans le secteur bancaire ou des services financiers constituerait un atout ;
• Détenir des certifications ITIL, PRINCE2 ou PMP, COBIT ou Certification Power Bl ou Data Analytics constituerait un atout majeur ;
• Maîtriser parfaitement le français et disposer d'un niveau professionnel en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Votre candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et envoyée à l'adresse électronique :

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 24 Août 2026.

Nous vous prions d'indiquer l'intitulé du poste en objet de votre mail. Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.

Seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus seront contactés pour l'entretien et, le cas échéant, pour le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission, ou frais de dossier dans le cadre du recrutement. Fidèles à nos principes d'éthique, nous déclinons toute responsabilité en cas d'escroquerie commise par des tiers se faisant passer pour la Banque.