OFFRE D'EMPLOI : Chef de Mission d'Audit Interne (2) Postes

AVIS DE RECRUTEMENT

Recrutement d'un Chef de Mission d'Audit Interne (2) Postes)

Contrat : CDI - Évaluation annuelle des performances

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, de maîtrise des risques et de contrôle interne, l'Office National de l'Emploi (ONEM) lance un appel à candidatures pour le poste de Chef de Mission d'Audit Interne, placé sous la responsabilité directe du Directeur de l'Audit Interne.

Ce poste constitue une fonction essentielle dans la mise en œuvre du Plan Annuel d'Audit, la supervision opérationnelle des missions d'assurance et de conseil, et la production d'analyses permettant d'éclairer la prise de décision au niveau stratégique. Il s'inscrit dans le respect des Normes Internationales pour la Pratique Professionnelle de l'Audit Interne (IPPF 2024) et des exigences institutionnelles de l'ONEM.

1. Missions principales

Le Chef de Mission d'Audit Interne aura pour responsabilités :

A. Planification et préparation des missions

• Participer activement à l'élaboration du Plan Annuel d'Audit basé sur les risques.
• Réaliser les revues préliminaires: analyse documentaire, compréhension des processus, identification des risques clés.
• Définir les objectifs, le périmètre, la méthodologie et les ressources nécessaires pour chaque mission.
• Élaborer les plans de mission et les programmes de travail conformément aux Normes IPPF 2024.

B. Conduite et supervision des missions d'audit

• Superviser les auditeurs internes et auditeurs assistants dans l'exécution des travaux.
• Réaliser les tests critiques, entretiens, observations physiques et analyses de données.
• Garantir la qualité, la rigueur et la traçabilité des dossiers de travail.
• Veiller au respect des normes professionnelles, des procédures internes et des délais impartis.
• Assurer la gestion opérationnelle des missions complexes ou sensibles.

C. Production et communication des rapports

• Préparer les constats, conclusions et recommandations.
• Rédiger les rapports d'audit dans un style clair, factuel et orienté amélioration.
• Présenter les résultats aux responsables des entités auditées.
• Produire les informations nécessaires au Directeur de l'Audit Interne pour la consolidation des rapports destinés à la Direction Générale et au Comité d'Audit.

D. Suivi des recommandations

• Assurer le suivi périodique de la mise en œuvre des recommandations.
• Évaluer la pertinence et l'efficacité des actions correctives.
• Documenter l'état d'avancement dans les outils de suivi.
• Identifier les risques résiduels et les besoins d'amélioration transversale.

E. Contribution au développement de la fonction d'audit interne

• Participer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et pratiques d'audit interne.
• Contribuer à la mise en place et à l'utilisation d'outils informatisés d'audit interne (audit assisté par ordinateur, data analytics, tableaux de bord).
• Appuyer le Directeur de l'Audit Interne dans les missions de conseil, les missions spéciales et les analyses stratégiques.
• Participer à la formation et à l'encadrement des auditeurs internes et assistants.

2. Profil recherché

Formation

• Licence en sciences de gestion, économie, finance, comptabilité, audit ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en audit interne, en entreprise ou en cabinet, au niveau Chef de Mission.
• Expérience avérée en supervision d'équipe, en conduite de missions d'audit et en rédaction de rapports.

Compétences techniques

• Maîtrise des travaux d'audit interne et des Normes IPPF 2024.
• Capacité à superviser des équipes et à assurer la qualité des travaux.
• Excellente maîtrise de la rédaction professionnelle et de la communication institutionnelle.
• Maîtrise obligatoire des outils informatisés d'audit interne (audit assisté par ordinateur, extraction et analyse de données, outils de workflow).
• Capacité à analyser des données, à identifier les causes profondes et à formuler des recommandations pertinentes.

Compétences comportementales

• Leadership, rigueur, objectivité et intégrité.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit critique.
• Excellentes aptitudes de communication, de négociation et de collaboration.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions simultanément.
• Diplomatie et capacité à accompagner le changement.

Adhésion professionnelle

• Être membre de l'IIA (exigé).
• Possibilité d'obtenir les certifications professionnelles (CIA, CRMA, IAP) un atout important.

3. Conditions du poste

• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
• Maintien du contrat conditionné par une évaluation annuelle des performances.
• Respect strict du Code de Déontologie de I'IIA.
• Confidentialité absolue des informations traitées.
• Déplacements possibles dans les entités opérationnelles.

4. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

• Une lettre de motivation d'au moins 2 pages, incluant les prétentions salariales.
• Un CV détaillé et à jour.
• Les copies des diplômes.
• Pour les candidats sans emploi: la carte de l'ONEM.

5. Modalités de soumission

Les candidatures doivent être transmises par courriel au Directeur Général de I'ONEM. Date limite: 11 août 2026 à minuit par courriel à l'adresse suivante : secretariatdg@onem.cd