OFFRE D'EMPLOI : Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire

**Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le/La Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d'aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de DRC, en s'assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. Il/Elle coordonne une équipe des Officiers Sécuritaires qui sont supervises par les Chef/fes de zone / base, et assure leur développement et capacite de remplir leurs rôles comme conseilleurs sur la sécurité et l’accès humanitaire.

Responsabilités:

Sous la supervision directe de Directrice Pays, le/la Coordinateur. trice Sécurité et Accès Humanitaire a les responsabilités suivantes.

Gestion des risques liés à la sécurité et à l'accès

• Superviser le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour couvrir tous les sites du programme DRC.
• Élaborer des politiques, des protocoles et des procédures de gestion de la sécurité au niveau régional et national.
• Gérer le système de niveau de sécurité (SLS) pour les sites sur le terrain en fonction des évaluations individuelles des risques de sécurité (SRA) et garantir que les bureaux régionaux s'efforcent d'améliorer la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).
• Analyser, gérer et rapporter les informations pertinentes dans la zone géographique de responsabilité
• Identifier les risques réels, perçus et prévisibles, ainsi que les mesures visant à maintenir la continuité du programme et à améliorer la résilience grâce à une sécurité et une gestion des risques robustes.
• Produire des analyses/rapports de sécurité mensuels et trimestriels (y compris des mises à jour quotidiennes ad hoc, des résumés hebdomadaires et une analyse des tendances mensuelles) sur demande.
• Développer, maintenir et participer à des réseaux de partage d'informations (de sécurité) en interne et en externe et participer aux réunions de sécurité et d'accès.
• Développer et gérer un réseau des contacts de sécurité clés pour avoir l’information précise sur la situation dans les zones d’intervention.
• Travailler avec le CdM et chefs/fes de zone dans la négociation pour l’accès humanitaire.
• Fournir des commentaires sur la sécurité lors des réunions et soutenir l'équipe de haute direction (SMT) dans la prise de décision.
• Conserver la documentation, les données et les enregistrements de sécurité pertinents pour tout le personnel et les visiteurs de DRC.
• Gérer le registre des incidents liée au contraints d’accès, avec l’ensemble de l’équipe qui a un rôle à jouer (RH/Admin, Programmes, etc)
• Participer dans les équipes de gestion des crises.
• Travailler avec le chef des services de soutien pour garantir que la sécurité est correctement budgétisée dans les subventions, soutenir l'élaboration de propositions et les exigences en matière de rapports des donateurs, le cas échéant, et fournir des contributions en matière de rapports internes et externes.
• Conseiller techniquement sur l'acquisition d'équipements, d'installations et d'autres ressources liées à la sécurité.

Formation, encadrement et accompagnement

• Soutenir et dispenser des formations liées à la sécurité
• Encadrer et fournir une supervision technique au personnel de sécurité local
• Veiller à ce que le nouveau personnel et les visiteurs reçoivent un briefing avant leur arrivée dans le pays et un briefing pays à leur arrivée.

En tant que coordinateur- trice, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes:

• Responsable de la coordination de la stratégie et des opérations au sein d'une discipline spécifique dans une région ou un pays
• A généralement des responsabilités techniques au sein d'une discipline donnée, tant pour la stratégie que pour les opérations.
• Fournit des conseils et un soutien d'experts pour définir la stratégie et assurer la qualité opérationnelle et la conformité.

Dans le cadre du mandat de supervision technique, visant à soutenir la sécurité et l'accès dans les bureaux de zone de DRC, le titulaire du poste est responsable de:

• Fournir une orientation technique, des conseils et, lorsque cela est mandaté, des instructions aux agents de sécurité et accès, et garantir le respect des politiques, normes et stratégies de DRC.
• Soutenir les gestionnaires de zone et les agents de sécurité par une communication régulière, le renforcement des capacités et la promotion des meilleures pratiques.
• Soutenir les responsables de zone dans l'évaluation des compétences techniques et des performances des agents de sécurité et accès dans les bureaux de zone.
• Participer au recrutement, à la définition des objectifs et à la gestion des performances des agents de sécurité dans les bureaux de zone.
• Escalader et, lorsque cela est autorisé, résoudre les problèmes de non-conformité ou de mauvaise performance des agents de sécurité dans les bureaux de zone, conformément au mandat de supervision technique.

Expérience et compétences techniques

• Diplôme universitaire de niveau licence ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que responsable / conseiller en matière de sûreté et de sécurité auprès d'une OING.
• Expérience dans l'analyse du contexte / sécurité et dans le conseil au personnel humanitaire, travaillant dans les domaines de l'accès humanitaire, des crises et des contextes fragiles.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; prêt à encourager, motiver et guider les membres de l’équipe pour qu’ils abordent avec confiance les problèmes de sûreté et de sécurité, en particulier pendant les crises.
• Capacité avérée à développer et mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
• Expérience en matière de collecte d'informations, d'analyse et de rédaction de rapports
• Capacité à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) de haute qualité
• Expérience en gestion des incidents critiques
• Expérience dans la prestation de formations liées à la sécurité
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais sous pression.
• Connaissances en informatique, capable d'utiliser tous les progiciels courants.
• Flexible, capable d'être basé dans des environnements très dangereux et de voyager dans des zones difficiles et à risque dans de brefs délais.
• Compréhension approfondie du contexte Congolais
• Maitrise professionnelle du français (écrit et à l’oral)
• Maîtrise courante de l’anglais sera un atout (écrit et à l’oral)

Ce que nous offrons

Durée du contrat: 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire

Statut: contrat local

Date de début : Novembre 2026

Lieu d'affectation : Goma -/ou Bunia

Ligne hiérarchique : Directrice Pays

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 18 Octobre 2026, à minuit.