AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N SUP162-2026 / 04 / 24

• Intitulé de l'emploi : Surintendant II, Ressources Humaines Fonderie / Superintendent II, HR Smelter
• Lieu d'affectation : Smelter
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mai 2026 à 17H00'
• Catégorie professionnelle : D2 (VIII-2)
• Nombre de position disponible : 01
• Département : HR Management
• Nature du contrat de travail : CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Introduction

DU LU La société Kamoa Copper SA « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche de l'emploi, hommes ou femmes à soumettre leur candidature pour un poste de « Surintendant II, Ressources Humaines Fonderie / Superintendent II, HR Smelter » pour un contrat de travail à durée déterminée.

Kamoa Copper S.A. encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du Poste (Résultats attendus) :

Optimiser les opérations générales des ressources humaines et la chaîne de valeur de la gestion du personnel au sein de la fonderie. Le titulaire du poste recrute une main-d'œuvre qualifiée, gère le budget de main-d'œuvre, les congés, les promotions, les rétrogradations et les licenciements des employés, et dirige une équipe composée de responsables RH seniors, de responsables et d'agents administratifs.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Optimiser les opérations RH générales et la chaîne de valeur de la gestion des ressources humaines au sein de la fonderie ;
• Recruter, former et perfectionner l'équipe RH de la fonderie, et veiller à son alignement sur les opérations de la fonderie et la culture de Kamoa ;
• Mettre en œuvre des pratiques RH visant à favoriser une production hautement performante de la fonderie et la réalisation des objectifs commerciaux ;
• Veiller à la conformité des pratiques commerciales avec la législation, les politiques et pratiques RH et les exigences de gouvernance ;
• Veiller à ce que les responsables hiérarchiques soient en mesure d'utiliser les pratiques et processus (ressources, alignement des objectifs, gestion de la performance, fidélisation, récompenses et reconnaissance, et transformation) ;
• Rationaliser le département et favoriser l'alignement, la collaboration et la synergie entre les différentes parties prenantes afin de fournir une solution commerciale complète à l'ensemble de l'équipe RH dans le domaine de responsabilité ;
• Faciliter, superviser et mettre en œuvre la conception organisationnelle, les structures optimales, les profils de poste et les compétences reflétant le plan actuel et évolutif de la fonderie ;
• Tirer parti de la technologie pour automatiser, intégrer et numériser le lieu de travail et les initiatives de formation; garantir l'intégrité et l'applicabilité du système ;
• Collaborer avec l'équipe RH de KCSA pour conceptualiser l'élaboration de toutes les politiques RH, en pilotant le processus de la rédaction à l'approbation et à la communication ;
• Gérer le recrutement et mettre en œuvre le plan de main-d'œuvre de la fonderie ;
• En collaboration avec la direction de la fonderie, élaborer un organigramme de la fonderie et un plan de mobilisation de la main-d'œuvre afin de soutenir la phase de mise en service de la fonderie ;
• Contribuer à l'élaboration du plan de main-d'œuvre de Kamoa pour la fonderie, en vue d'atteindre les objectifs opérationnels prévus ;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement conforme au plan de main-d'œuvre approuvé ;
• Superviser la publication des offres d'emploi, les processus de recrutement et de sélection pour ces postes, ainsi que l'intégration des nouvelles recrues, en collaboration avec le personnel du service de recrutement des RH ;
• Collaborer avec le responsable du recrutement pour déterminer le profil de compétences le mieux adapté au poste ;
• Gérer la sélection, la nomination et la contractualisation des employés ;
• S'assurer de l'existence de profils de poste et les utiliser pour rédiger les offres d'emploi ;
• S'assurer que le processus de recrutement est conforme à toutes les lois applicables ;
• Gérer le processus de présélection, le processus d'entretien et piloter le processus de collecte des signatures ;
• S'assurer que les fiches d'évaluation sont exactes et disponibles ;
• Soumettre une demande d'embauche d'une personne spécifique (RESI) pour signature par le directeur financier et le PDG ;
• Superviser et assurer la qualité de l'élaboration d'un plan de formation pour la fonderie, ainsi que des programmes et supports de formation destinés aux opérateurs et aux superviseurs ;
• Gérer le processus de signature du contrat du candidat retenu, y compris le salaire, les avantages sociaux et les examens médicaux ;
• Gérer le processus d'intégration ;
• Superviser la formation initiale des candidats retenus pour les postes en surface et souterrains ;
• Présenter le candidat retenu à ses responsables respectifs ;
• Élaborer et mettre en œuvre un processus d'intégration et d'orientation pour les nouvelles recrues de la fonderie ;
• Gérer et contrôler la mise en œuvre du budget de main-d'œuvre ;
• Recevoir le budget de main-d'œuvre spécifique à chaque phase et le mettre en œuvre en conséquence ;
• Prendre des décisions concernant les offres de rémunération dans les limites du budget de main-d'œuvre ;
• Fournir des rapports quotidiens et ponctuels ;
• Mettre en place des processus efficaces et efficients pour suivre et contrôler les congés annuels et les congés planifiés ;
• Agir en tant qu'expert en la matière concernant le processus de gestion des congés ;
• Vérifier l'exactitude des données lors du traitement manuel des congés annuels et planifiés pour les employés relevant de sa responsabilité ;
• Participer et apporter son soutien à la transition du traitement manuel vers le traitement en ligne à l'aide des nouvelles technologies ;
• Coordonner les validations de congés en donnant la priorité aux besoins de production optimisés ;
• Garantir l'intégrité et l'exactitude du système de gestion des temps et des présences (T&A) ;
• Veiller à ce que le processus de collecte des données soit rationalisé et conforme aux règles ;
• Gérer l'absentéïsme, les congés maladie et les initiatives approuvées par l'entreprise (par exemple, la distribution de repas aux employés) ;
• Gérer les mutations, les promotions, les rétrogradations et les licenciements des employés ;
• Définir, coordonner et exécuter de manière proactive le processus de mutation conformément aux politiques, aux plans et aux structures de gouvernance de l'entreprise ;
• Veiller à ce que les licenciements et les mesures disciplinaires soient menés de manière équitable et dans le respect des directives de la politique ;
• Agir en tant qu'expert en ressources humaines ;
• Fournir un soutien et des services de conseil, en comprenant les besoins de l'entreprise et en personnalisant des solutions, des outils et des ressources concrets dans le domaine du développement des personnes ;
• Fournir des orientations et des conseils de haute qualité sur les questions liées aux ressources humaines ;
• Fournir des conseils et des contributions sur la planification stratégique des effectifs et la gestion des talents ;
• Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec le personnel; fournir des conseils et apporter son aide en matière d'amélioration des performances et de questions liées à la conduite professionnelle ;
• Évaluer, consulter et conseiller les principales parties prenantes sur l'impact systémique des décisions et gérer le changement ;
• Concevoir et animer des formations, des ateliers et des présentations ;
• Comparer la compétitivité de l'ensemble des programmes et des pratiques aux meilleures pratiques mondiales et formuler des recommandations sur les possibilités d'amélioration ou les évolutions législatives ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes afin de permettre l'optimisation des ressources ;
• Favoriser la coordination en comprenant et en communiquant le plan de recrutement et de main-d'œuvre ainsi que les besoins à l'échelle de la fonderie, afin de permettre une collaboration et un partage des connaissances à l'échelle de l'entreprise ;
• Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, influencer et gérer le changement, et assumer la responsabilité des relations avec les prestataires tiers ;
• Gérer les prestataires de recrutement dans le respect de la législation ;
• Aider l'équipe chargée du système RH à gérer les prestataires de services informatiques afin de garantir l'intégration et le bon fonctionnement du système dans le cadre de contrats de niveau de service (SLA) stricts ;
• Concilier les intérêts de diverses parties prenantes, en réajustant les priorités pour répondre aux demandes urgentes et changeantes ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes et la qualité de la prestation de services afin de garantir la réussite des résultats globaux de l'entreprise ;
• Coordonner, suivre et superviser les performances des subordonnés directs ;
• Définir clairement les buts et les objectifs, et fournir des orientations, un accompagnement et un retour d'information régulier ;
• Veiller à la mise en œuvre des contrats de performance et à la réalisation des évaluations de performance ;
• Veiller à ce que les feuilles de temps, les demandes de congés et les demandes de déplacement soient soumises et approuvées en temps voulu ;
• Veiller au respect de toutes les politiques, procédures et normes RH ;
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation ;
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences ;
• S'assurer que tous les membres de l'équipe sont compétents pour produire les résultats attendus de leur poste dans un délai défini après leur nomination ;
• Recommander et co-créer des boîtes à outils et du matériel de formation afin de soutenir la constitution d'un vivier de compétences stable ;
• Identifier et participer aux activités planifiées qui sont appropriées pour son propre développement et celui de l'équipe ;
• Veiller au transfert de connaissances entre pairs ;
• Manifester et encourager l'appréciation du travail d'équipe et de l'inclusivité.

Profil, Qualifications et expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Avoir un diplôme de licence en ressources humaines soit en sciences du travail ou dans un domaine similaire ;
• Avoir 8 à 10 ans d'expérience pertinente à un poste de cadre supérieur dans la gestion des ressources humaines et du recrutement ;
• Avoir l'expérience dans l'environnement minier est un atout majeur ;
• Avoir la maîtrise du français, de l'anglais et du swahili, le mandarin est un atout.

Compétences personnelles :

• Avoir des compétences en résolution de problèmes ;
• Avoir la compétence en matière de communication ;
• Avoir la connaissance de la gestion du temps ;
• Avoir les compétences administratives ;
• Savoir travailler et prendre des décisions sous pression ;
• Avoir les compétences en matière d'entretien.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.