AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N°MAT002 - 2026 / 04 / 24

• Intitulé de l'emploi : Spécialiste des Matériaux / Material Specialist
• Lieu affectation : Kamoa Base
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 mai 2026 à 17H00
• Catégorie professionnelle : VII-1 (C4 Lower)
• Département : Supply Chain (Warehouse)
• Nombre de position disponible : 01
• Nature du contrat de travail : CDD (Contrat á Durée Déterminée)

Introduction

La société Kamoa Copper S.A. « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche de l'emploi, hommes ou femmes, pour un poste de « Spécialiste des Matériaux / Material Specialist » pour un contrat de travail à durée déterminée.

Kamoa Copper SA encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Kamoa Copper SA offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du Poste (Résultats attendus) :

Veiller à l'exactitude et à la clarté des registres de matériel en résolvant les doublons et autres problèmes liés au matériel dans les systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP). Le titulaire du poste analyse et met à jour les registres de matériel, et propose de nouveaux seuils de réapprovisionnement (ROP) et de nouvelles quantités de réapprovisionnement (ROQ), tout en garantissant l'exactitude des données et le respect des normes.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Garantir et maintenir la qualité des données relatives aux catégories de stock et aux codes catalogue ;
• Analyser les codes catalogue afin d'identifier les codes en double ou erronés ;
• Analyser les données de stock de l'entrepôt afin de repérer et de corriger les doublons ;
• Effectuer des inventaires physiques pour valider les classifications de stock en double ou incorrectes ;
• Veiller à ce que les codes obsolètes soient communiqués à l'entrepôt afin de transférer les articles en stock vers les codes appropriés ;
• Fournir des rapports indiquant les problèmes liés à des classifications de stock incorrectes ;
• Valider les ROP et les ROQ en analysant les données de stock ;
• Définir les ROP et les ROQ pour les nouveaux articles en stock sur la base des demandes de nouveaux articles (ANSI) ;
• Surveiller les volumes de stock ;
• Analyser les registres de consommation et d'approvisionnement pour valider et proposer de nouveaux ROP / ROQ en fonction des délais de livraison, de la consommation, des coûts, etc ;
• Faire des propositions à la direction de l'entrepôt pour ajuster les ROP/ROQ afin d'éviter les surstockages ou les ruptures de stock ;
• Mettre à jour le système une fois que les nouveaux niveaux et quantités ont été approuvés ;
• Gérer les données du système ERP ;
• Analyser les articles en stock inactifs et obsolètes afin d'identifier les articles obsolètes ;
• S'assurer que le système reflète l'état réel des stocks ;
• S'assurer que les normes de codification sont appliquées dans le système ;
• Gérer les descriptions des articles et les références dans le système ;
• Gérer les classes et sous-classes de produits dans le système ;
• Coordonner les premiers comptages lors des inventaires ;
• Générer l'inventaire dans le système ;
• Affecter l'équipe d'inventaire chargée d'effectuer le comptage initial ;
• Soumettre le rapport d'inventaire pour approbation ;
• Soutenir le programme de transfert de compétences de l'organisation ;
• Définir les objectifs et les résultats attendus en matière de transfert de compétences [plan de transfert de compétences] ;
• Identifier le potentiel futur et élaborer des plans de développement sur mesure ;
• Mettre en œuvre le plan de transfert de compétences et mesurer les progrès tous les six mois ;
• Assurer un accompagnement et une formation sur le terrain et en rendre compte dans le rapport ;
• Soumettre tous les six mois un rapport d'avancement [réel vs prévu] sur les objectifs atteints ;
• Gérer son propre travail et faire preuve d'esprit d'équipe ;
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation ;
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences ;
• Participer à la création de boîtes à outils et de supports de formation qui contribueront à constituer un vivier de compétences stable ;
• Identifier et participer aux activités prévues qui sont adaptées à votre propre developpement ;
• Assurer le transfert de connaissances entre pairs ;
• Manifester et encourager l'appréciation du travail d'équipe et de l'inclusivité; Surveiller les coûts ou les dépenses afin de gaspitage réaliser des économies et de réduire le Identifier et mettre en œuvre les possibilités de réduction des coûts et de rationalisation des incessus ;
• Veiller au bon fonctionnement de la gouvernance, notamment par l'utilisation efficace des systèmes de gestion afin de contrôler le respect de l'orientation et des politiques de l'entreprise ;
• Veiller à ce que la documentation financière soit conservée afin de garantir la tenue précise des registres et de répondre aux exigences futures prévues par la législation ;
• Signaler les risques susceptibles d'entraîner une augmentation des coûts ou des pertes financières ;
• Intégrer les principes HSEQ dans tous les processus de travail ;
• Respecter le plan HSE de la division et prendre les mesures correctives nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs de l'unité opérationnelle ;
• Veiller de manière proactive au respect des pratiques de sécurité et faire preuve de la diligence raisonnable pour prévenir les accidents du travail, tant pour soi-même que pour les autres ;
• Signaler tout équipement défectueux, tout danger et toute pratique de travail non sécuritaire ;
• Se conformer à tous les principes, directives, instructions et formations en matière de sécurité et coopérer à leur mise en œuvre ;
• Suivre toutes les formations pertinentes pour le poste et porter l'EPI approprié à tout moment ;
• Assister à toutes les réunions Toolbox et de sécurité pertinentes, y participer activement et s'assurer de bien les comprendre; signer pour confirmer ;
• Utiliser activement le système de signalement d'incidents Usulama, participer à l'observation des tâches ;
• planifiées et se conformer à toutes les directives du service de sécurité.

Profil, Qualifications et expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Avoir au minimum une Licence en économie des gestions, en gestion de la chaine logistique, ou dans un domaine similaire ;
• Avoir 7 å 8 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la chaine d'approvisionnement ;
• Avoir une expérience en gestion des matériaux est très avantageux ;
• Avoir au minimum 3 ans d'expérience pertinente dans un environnement minier ;
• Avoir la maîtrise de l'anglais du français et du swahili.

Connaissances personnelles :

• Avoir une bonne maturité intrapersonnelle ;
• Avoir une conscience et gestion des risques ;
• Avoir une aptitude dans la communication ;
• Avoir un dynamisme et l'orientation vers les résultats ;
• Avoir une compétence en matière de communication verbale et écrite ;
• Avoir une orientation vers la motivation et les résultats ;
• Avoir une orientation vers le service à la clientèle ;
• Avoir la résilience et capacité à travailler sous pression.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.