AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE Nº SEN339 - 2026 / 03 / 25

• Intitulé de l'emploi : Surintendant Senior II, Contrôle des risques opérationnels / Senior Superintendent II, Operational Risk Control
• Lieu affectation : Kamoa Base
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mai 2026
• Catégorie professionnelle : VIII-5 (D5)
• Nombre de position disponible : 01
• Département : Senior Management
• Nature du contrat de travail : CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Introduction

La société Kamoa Copper S.A. « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Democratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche d'un emploi, hommes ou femmes, à soumettre leur candidature pour un poste de « Surintendant Senior II, Contrôle des risques opérationnels / Senior Superintendent II, Operational Risk Control » pour un contrat de travail à durée déterminée.

Kamoa Copper S.A. encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre vole non officielle.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du Poste (Résultats attendus) :

Afin de garantir la continuité opérationnelle et de prévenir les événements majeurs susceptibles d'interrompre la production, de mettre des vies en danger ou de menacer la pérennité de l'entreprise, le titulaire du poste est responsable de la transition d'une gestion des risques réactive à une gestion des risques prédictive. Il pilote également le système d'alerte précoce et la fonction de prévention des crises de l'organisation.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Elaborer et superviser la mise en œuvre et l'exécution d'une stratégie de gestion des roques operationnels durable, conforme aux objectifs et aux besoins opérationnels de l'entreprise ;
• Fournir un leadership fonctionnel et une orientation stratégique à KCSA afin de garantir une approche Intégrée, efficace et uniforme de la gestion des risques opérationnels ;
• Piloter la mise en cœuvre de cadres intégrés de gouvernance d'entreprise, de conformité, d'intégrité et d'éthique au sein de toute la division et responsabiliser les employés et les prestataires de services quant au respect de ces cadres ;
• Structurer et doter le département en personnel afin de répondre au mieux aux impératifs stratégiques et établir un cadre de gestion de la performance (information, processus, rôles et responsabilités) garantissant. un flux de travail optimal et permettant la gestion des risques ;
• Concevoir et mettre en œuvre un tableau de bord de surveillance des risques en temps réel qui agrège les principaux indicateurs relatifs aux facteurs techniques (stabilité géotechnique, intégrité des équipements), opérationnels (pressions sur la production, reports de maintenance), humains (culture de sécurité, gestion de la fatigue) et externes (conformité réglementaire, tensions communautaires) ;
• Établir des points de déclenchement et des protocoles d'escalade qui imposent une intervention avant que les risques ne se concrétisent en incidents ;
• Effectuer une analyse approfondie des causes profondes des Incidents évités de justesse et des anomalies. afin d'identifier les vulnérabilités systémiques avant qu'elles ne se transforment en catastrophes ;
• Définir et auditer l'efficacité des contrôles critiques dans les domaines à haut risque, notamment ceux liés à l'intégrité structurelle, au contrôle au sol et aux systèmes critiques pour la sécurité ;
• Remettre en question les décisions de production lorsque les pressions opérationnelles menacent de compromettre les marges de sécurité ou les protocoles de maintenance ;
• Exiger des examens techniques indépendants des évaluations géotechniques et des plans miniers, en particulier lorsque l'optimisation de la production peut engendrer des risques cachés ;
• Élaborer et tester la robustesse de plans d'intervention basés sur des scénarios pour les événements à fort impact (nouvelles défaillances au sol, perturbation de la chaîne d'approvisionnement, incidents de sécurité, fermeture des corridors d'exportation) ;
• S'assurer que l'entreprise puisse maintenir ses opérations critiques ou se remettre rapidement des perturbations sans défaillances en cascade ;
• Développer la mémoire organisationnelle grâce à des exercices de simulation réguliers avec le leadership opérationnel ;
• Intégrer des protocoles de vérification des contrôles critiques avec des mécanismes d'assurance Indépendants ;
• Réaliser la première simulation de crise complète basée sur des scénarios avec l'équipe de direction opérationnelle ;
• Démontrer des résultats mesurables amélioration des taux d'identification et de résolution des incidents évités de justesse ;
• Concevoir des cadres décisionnels qui empêchent la normalisation des écarts de conduite en veillant à ce que les pressions sur la production n'érodent pas les normes de sécurité ni les protocoles de gestion des risques ;
• Gagner en crédibilité pour avoir la conversation difficile avec le directeur général et les responsables opérationnels lorsque la tolérance au risque atteint des niveaux dangereux ;
• Créer un système de reporting des risques transparents qui rende les compromis visibles plutôt que de les laisser implicites ;
• Renforcer la confiance de l'organisation dans le fait que la fonction de gestion des risques apporte une valeur ajoutée plutôt que de simplement créer de la bureaucratie ;
• Favoriser l'alignement en comprenant et en communiquant le plan et les exigences en matière de risques opérationnels à l'ensemble de l'organisation afin de permettre la collaboration et le partage des connaissances à l'échelle de l'entreprise ;
• Concilier les intérêts de diverses parties prenantes, en réajustant les priorités pour répondre aux demandes pressantes et changeantes ;
• Gérer les relations avec les parties prenantes et la qualité de la prestation de services afin de garantir des résultats commerciaux globaux positifs ;
• Établir des relations professionnelles à long terme avec les parties prenantes ;
• S'assurer que les connaissances et les consells en matière de risques soient techniquement exacts et fourniss aux parties prenantes les informations pertinentes pour les tenir informées des options de produits et de services ;
• Développer, guider et maintenir, par le transfert de connaissances, le coaching et la formation, une fonction rationalisée dotée d'un personnel compétent, engagé et axé sur la performance, grâce à des programmes de formation formels et en situation de travail ;
• Répartir et coordonner le travail; mettre en ceuvre un plan de gestion de la performance qui optimise la prestation et favorise une culture de responsabilité, de reconnaissance et d'équité dans l'ensemble du secteur d'activité ;
• Intégrer des stratégies de gestion axées sur les personnes et mettre en œuvre des politiques qui maximisent le potentiel des employés en fonction du volume de travail prevu ;
• Constituer et mettre en œuvre un vivier de talents et un plan de succession ;
• Encadrer les subordonnés pour qu'ils soient performants et les aider à se préparer aux défis à court et moyen terme ;
• Dynamiser et accélérer les initiatives de développement des compétences pour soutenir le programme de transformation ;
• Recommander et co-créer des outils et du matériel de formation pour soutenir un flux constant de compétences ;
• Gérer la documentation relative aux ressources humaines ;
• Mettre en œuvre le plan HSEQ pour le secteur d'activité et prendre les mesures correctives nécessaires pour garantir instauration d'une culture du zéro accident ;
• Communiquer enormes HSEQ du secteur d'activité et assurer la conformité aux audits ;
• Veliler de manière proactive à ce quer les pratiques sécuritaires soient respectées et prenez les précautions raisonnables pour prévenir les blessures liées au travail, pour vous-même et pour les autres ;
• Respecter et collaborer à tous les principes de sécurité, directives, instructions, séances d'accueil et formations ;
• Faciliter les réunions pertinentes sur la boîte à outils et la sécurité ;
• Signaler immédiatement tous les incidents liés à la santé, la sécurité et l'environnement et prenez des mesures correctives pour éviter qu'ils ne se reproduisent ;
• Encourager l'utilisation du système de signalement des incidents Usalama, la participation aux observations des tâches planifiées et le respect des directives et des formations du service de sécurité ;
• Mettre en œuvre et surveiller les systèmes, les outils et les tableaux de bord-garantir l'intégrité des données et de la documentation associée ;
• Rechercher, compiler et présenter des informations commerciales afin d'éclairer les décisions de gestion et de soutenir la stratégie d'entreprise ;
• Garantir des rapports complets, opportuns, intégrés et précis, assortis de niveaux d'escalade appropriés, afin de permettre une prise de décision efficace ;
• Suivre et analyser tous les incidents et intégrer les statistiques dans le rapport mensuel ;
• Signaler quotidiennement tous les incidents de sécurité à votre responsable hiérarchique ;
• Maintenir une structure fonctionnelle et garantir la qualité et la conformité dans l'ensemble de la fonction ;
• Veiller au respect des normes, politiques et procédures légales au sein de l'unité commerciale afin de garantir en permanence la conformité et prendre les mesures correctives nécessaires ;
• Vérifier et s'assurer que toutes les activités de sécurité sont entreprises conformément à la législation, aux réglementations, aux politiques et aux procédures de l'entreprise de la RDC, y compris celles liées à la responsabilité environnementale et sociale, afin d'ancrer une culture d'intégrité, d'honnêteté et de discipline.

Profil, Qualifications et Expériences du Candidat

Profil du Candidat :

• Avoir un Diplôme d'ingénieur en génie minier soit en mécanique ou dans un domaine similaire dans le secteur minier ou l'industrie fourde ;
• Avoir au moins 15 ans d'expérience opérationnelle et 8 ans d'expérience en gestion des risques et assurance ;
• Avoir la connaissance de la législation de la RDC ;
• Avoir l'expertise pratique dans le secteur minier (directeur de mine, directeur de production ou postes d'ingénieur senior) ;
• Avoir la connaissance de l'exploitation minière souterraine ou à ciel ouvert, contrôle des terrains et ingénierie géotechnique ;
• Avoir des compétences dans les Systèmes de gestion des risques d'entreprise et gestion de crise ;
• Avoir la connaissance de normes techniques, planification minière et logistique ;
• Avoir la maîtrise du français de l'anglais et du swahili.

Compétences personnelles :

• Avoir la connaissance en ingénierie ;
• Avoir de l'Intégrité et de l'objectivité ;
• Avoir des Compétences en communication verbale et écrite ;
• Avair le souci du détail et de la qualité ;
• Avoir la flexibilité et adaptabilité ;
• Être analytique, systématique et Diplomatique ;
• Avoir la capacité à bien travailler sous pression et à gérer des situations difficiles.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.