Area Manager Zonal (GNK, ITURI)

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Description du rôle dans le pays

DRC opère actuellement dans deux provinces en RDC, dont la province du Nord-Kivu, région du Grand Nord-Kivu (GNK), où l’Area Manager joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets de DRC. En effet, l’Area Manager structure et supervise le travail des équipes programmatiques et support de la province, tout en étant l’ambassadeur de l’organisation dans la province, promouvant notrre positionnement stratégique. DRC cherche donc une personne motivée pour assurer ce poste à hautes responsabilités. Nous recherchons une personne capable de superviser l’ensemble des activités de DRC dans le GNK et ITURI (programme, supports et sécurité), mais également capable de participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de DRC dans le GNK et ITURI. Les secteurs d’interventions de DRC dans le GNK et ITURI sont la protection (VBG et protection de l’enfance), la relance économique, l’éducation et l’EHA.

Objectif Général du rôle:

• L’Area Manager supervise les activités et les équipes de DRC et représente l’organisation sur l’ensemble des provinces du nord kivu et de l’Ituri. Les bases principales sont localisées entre ITURI et GNK. Les localités dans lesquelles DRC travaille sont particulièrement affectées par les conflits armés.
• Gérer et superviser toutes les activités de la zone
• Assurer le respect des politiques DRC et des règles bailleurs sur l’ensemble des activités dans le GNK et ITURI
• Superviser le déploiement des équipes sur le terrain en prenant en compte la sécurité et l’acceptation de DRC sur les zones d’intervention
• Représenter DRC dans les réunions de coordination et positionner l’organisation selon notre capacité de réponse
• Assurer le bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité pour assurer la transparence auprès des bénéficiaires, des communautés, des autorités locales et provinciales, des bailleurs de fonds, et des partenaires (ONG et ONU)
• En tant que membre du eSMT (extended senior management team), l’Area Manager contribué au développement des politiques et stratégies de la mission, ainsi que dans leur mise en œuvre, au travers de la gestion quotidienne dans le GNK et ITURI
• L’Area Manager apporte son appui et ses conseils au SMT (senior management team) afin d’assurer la qualité des programmes et réduire les risques de l’organisation, que ce soit au niveau programmatiques, support, ou sécurité

Responsabilites:

Management

• Gérer directement l'équipe de soutien dans la région (logistique, finances, sécurité, RH), ainsi que la coordination des équipes de projet en RDC, en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de projet.
• Gérer directement les équipes de projet en l'absence d'un chef de projet.
• Coordonner les équipes et assurer une bonne communication entre les différents départements.
• Gérer, prévoir et planifier toutes les questions de ressources humaines pour la zone d'intervention
• Supervise toutes les activités dans la zone, y compris la gestion financière, la mise en œuvre des activités, la supervision de la logistique et des achats.
• Veiller à la conformité des activités avec le guide des opérations et le guide du programme, et signaler tout problème ou risque à la coordination nationale.
• Diriger, former et encadrer les équipes afin de s'assurer que les activités répondent aux normes de qualité de DRC.

Représentation, coordination et rapports

• Représenter DRC dans la zone d'intervention et assiste donc à toutes les réunions relatives à la mise en œuvre et au positionnement DRC dans la zone ;
• Participer activement à la coordination afin d'assurer la pertinence des interventions de DRC dans la zone ;
• Entretenir de bonnes relations entre DRC, le gouvernement local et les autorités ;
• Assurer de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et toutes les parties prenantes présentes dans la zone.

Développement de la programmation

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie du pays dans sa zone d’intervention ;
• Fournir une analyse du contexte humanitaire dans la zone d'intervention afin de soutenir le développement de projets et d'adapter la mise en œuvre des projets en cours pour maintenir la pertinence et la qualité de la programmation de DRC;
• Identifier les lacunes et les besoins humanitaires pour orienter la programmation ;
• Veiller à la qualité des programmes conformément aux normes de DRC;
• Soutenir la rédaction de projets et de rapports relatifs à la programmation dans son domaine.

Sécurité

• Gérer et veiller à ce que les interventions du RDC soient menées conformément aux normes de sécurité du DRC ;
• Partager l'analyse avec le conseiller en sécurité et le Directeur national afin de prendre des décisions stratégiques en matière de sécurité spécifiques à la zone d’intervention ;
• Veiller à ce que les employés de DRC dans la zone respectent les procédures et les lignes directrices en matière de sécurité;
• Signaler tout problème de sécurité à la hiérarchie.

À propos de vous

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• La recherche de l'excellence :Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.
• Collaborer: Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.
• Prendre l'initiative :S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.
• Communiquer :Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d'intégrité :Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Experience et compétences techniques :

• Diplôme universitaire pertinent (secteur clé, finance, gestion de projet, ou autre)
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes, gestion de projet, et dans le secteur humanitaire
• Expérience dans la gestion dans les contextes volatiles et de conflits armés
• Expérience avec les bailleurs de fonds, notamment ECHO, BHA, SIDA, FCDO, les Fond Humanitaire et les agences de l’ONU – y compris une bonne connaissance de leur règle contractuelle
• Experience reconnue en Gestion des projets;
• Compétences avérées en leadership
• Expérience pratique en Chaine Appro, Gestion financière, Ressources Humaines et Administration
• Bonne compréhension des notions de sécurité et d’acceptation des communautés
• Maitrise courante du français et anglais
• Grande capacité de synthèse et compétences écrites (en français et en anglais)

Ce que nous offrons

• Durée:6 mois renouvelable sous réserve de performance et de financement.
• Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés
• Bande E2/Gestionnaire (Manager).
• Date de début :Dès que possible
• Lieu: Mahagi
• Ligne hiérarchique : Ce poste rapporte à la Directrice des Opérations

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature votre CV en Français ou Anglais au plus tard le 26 Août 2025 à minuit.