AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N° SPE082 - 2026 / 05 / 21

• Intitulé de l'emploi : Agent Spécialisé, Formation Mécanicien / Specialised Officer, Mechanic Training
• Lieu d'affectation : Kamoa
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mai 2026 à 17h00
• Catégorie professionnelle : VI-3 (C3 Lower)
• Nombre de position disponible : 01
• Département : Technical Training
• Nature du contrat de travail : CDI (Contrat à Durée indéterminé)

Introduction

La société Kamoa Copper S.A. « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche d'un emploi, hommes ou femmes, à soumettre leur candidature au poste d' « Agent Spécialisé, Formation Mécanicien / Specialised Officer, Mechanic Training » pour un contrat de travail à durée indéterminée.

Kamoa Copper SA encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du poste (résultats attendus) :

Mettre en ceuvre et superviser le programme de formation aux compétences en ingénierie et en maintenance destiné aux apprentis en ingénierie et en maintenance ainsi qu'aux artisans nationaux. Le titulaire du poste assiste et soutient également le responsable de la formation des électriciens dans la mise en œuvre de la formation des artisans qualifiés.

Principales tâches, missions et responsabilités :

Le candidat à ce poste doit être capable de (d') :

• Former les apprentis en génie nouvellement recrutés ;
• Dispenser les modules théoriques du programme de formation conformément aux normes de formation, au programme d'études établi et à la méthodologie d'évaluation ;
• Organiser les formations pratiques et les évaluations conformément ajax normes de formation, au programme d'études établi et à la méthodologie d'évaluation ;
• S'assurer que le déroulement du programme de formation respecte le calendrier et les exigences d'évaluation ;
• Remplir tous les documents d'évaluation et les soumettre à l'administration du Centre de formation technique en ingénierie pour la saisie des données ;
• Communiquer les résultats des évaluations au coordinateur principal de la formation, Ingénierie et maintenance, aider à la mise en œuvre du programme de compétences de base en Ingénierie et maintenance ;
• Dispenser des modules spécifiques au métier (théorie et pratique), sous la supervision du coordinateur principal de la formation en ingénierie et maintenance, dans le cadre du programme (par exemple: outils de base, utilisation des outils électriques, hydraulique de base, etc.) ;
• Réaliser des évaluations écrites et pratiques conformément aux normes de formation, au programme d'études et à la méthodologie d'évaluation ;
• Réaliser l'évaluation pratique finale une fois que les stagiaires ont terminé la partie pratique, remplir tous les documents d'évaluation et les soumettre à l'administration du Centre de formation technique en ingénierie pour la saisie des données ;
• Communiquer les résultats des évaluations au coordinateur principal de la formation, Ingénierie et maintenance ;
• Assurer le suivi de la formation pratique sur site des apprentis en ingénierie, effectuer des visites régulières sur site et des évaluations pratiques ponctuelles afin de vérifier que les stagiaires respectent, les procédures opérationnelles standard (SOP) conformément à la formation théorique ;
• Réaliser une évaluation pratique finale à l'issue de la partie pratique de la formation, soumettre et conserver les documents de certification de chaque stagiaire à l'issue de la formation ;
• Communiquer en temps utile les noms des stagiaires ayant suivi avec succès les programmes de formation au coordinateur principal de la formation en ingénierie et maintenance ainsi qu'aux artisans responsables des stagiaires ;
• Établir des relations de travail entre les équipes et les différents services afin d'améliorer l'exécution des tâches, la collaboration et l'innovation ;
• Analyser et comprendre les besoins des parties prenantes afin de garantir la prestation d'un service de qualité, veiller à ce que les solutions de service client soient en adéquation avec le plan opérationnel de l'entreprise ;
• S'assurer que la connaissance des produits et les conseils prodigués sont techniquement exacts, et fournir aux parties prenantes des informations pertinentes afin de les tenir informées des options dispopibles en matière de produits et de services ;
• Veiller à ce que les demandes et les réclamations des parties prenantes solent traitées dans les meilleurs délais et prendre en charge la résolution des problèmes ;
• Gérer ses propres tâches et faire preuve d'un bon esprit d'équipe ;
• Favoriser la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation, soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences ;
• Participer à l'élaboration de boîtes à outils et de supports de formation visant à constituer un vivier de compétences durable, Identifier et participer aux activités prévues qui sont pertinentes pour son propre développement et assurer le transfert de connaissances entre collègues ;
• Faire preuve d'un esprit d'équipe et d'inclusivité, et encourager ces valeurs ;
• Signaler les risques susceptibles d'entraîner une augmentation des coûts ou des pertes financières ;
• Surveiller les coûts et les dépenses afin de réaliser des économies et de réduire le gaspillage ;
• Prolonger la durée de vie des équipements, des machines, des EPI et des outils grâce à un bon entretien, à un usage soigneux et à une maintenance adéquate ;
• Soutenir le programme de transformation, participer aux initiatives de transformation pertinentes ;
• Contribuer à la création d'une culture d'entreprise inclusive pour les employés ;
• Garantir un lieu de travail sans accident ;
• Respecter le plan HSE (Santé, Sécurité et Environnement) de la division et prendre les mesures correctives nécessaires, veiller au respect des pratiques de sécurité et prévenir les accidents du travail, tant pour soi-même que pour les autres ;
• Signaler tout équipement défectueux, tout danger et toute pratique de travail non sécurisée, respecter et coopérer avec tous les principes, directives, instructions et formations en matière de sécurité ;
• Suivre toutes les formations pertinentes pour le poste et porter l'EPI approprié à tout moment, assister à toutes les réunions Toolbox et de sécurité pertinentes, y participer activement et s'assurer de bien les comprendre; signer pour confirmer ;
• Utiliser activement le système de signalement d'incidents Usalama, participer à l'observation des tâches planifiées et se conformer à toutes les directives du service de la sécurité ;
• Respecter et améliorer les processus de reporting dans son domaine de responsabilité, transmettre des retours d'information et des rapports d'avancement à son supérieur hiérarchique, selon les demandes ;
• Utiliser les systèmes de manière optimale pour la gestion des données, assurer la communication des retours d'information et des rapports d'avancement au parties prenantes, respecter les normes d'assurance qualité et participer aux audits.

Profil, qualifications et expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Être détenteur d'un diplôme d'ingénieur en Mécanique ou dans un domaine similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente en tant qu'artisan mécanicien qualifié ;
• Avoir la connaissance des procédures opérationnelles standard (SOP) en matière d'ingénierie et de maintenance ;
• Avoir une expérience en matière de formation et d'évaluation ;
• Avoir une expérience dans l'environnement minier est un atout ;
• Avoir la maîtrise du français et du swahili, l'anglais est un atout.

Compétences personnelles :

• Avoir une forte capacité de résolution de problèmes ;
• Avoir une bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;
• Être capable de travailler dans des conditions extrêmes ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Avoir la capacité à gérer des situations difficiles et une bonne résistance mentale ;
• Avoir la capacité de gérer le stress.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.