2 Vérificateurs

APPEL A CANDIDATURES POUR LE POSTE DE VERIFICATEUR Nº EUP-FASS / KC / 002 / 2025

1. INFORMATIONS SUR LE POSTE

• Code du projet BOBATELAMI : COD2299511SH5 - 10065 - SPSSKIN, LVSI & PSTD
• Titre du poste : Vérificateur (2 personnes)
• Type de contrat : Contrat de Travail à durée déterminée renouvelables
• Durée : 12 mois
• Lieu d'affectation : Bureau de l'Antenne à Kinshasa
• Date d'entrée en fonction : Au plus tard le 20 aout 2025
• Date limite de dépôt de candidatures : Vendredi, le 15/08/2025 à 16 heures (heures de Kinshasa)

2. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le présent projet BOBATELAMI s'inscrit dans le cadre du programme d'Enabel à travers les interventions spécifiques suivantes : « Santé et protection sociale en santé à Kinshasa, Lutte contre les violences Sexuelles et l'impunité, Travail Décent et Protection Sociale » dans le but de contribuer à l'amélioration du niveau de santé et de bien-être de la population de façon équitable, dans le respect de son environnement quotidien, en renforçant son pouvoir d'agir sur sa santé et la lutte contre l'impunité.

Dans le contexte de la mise en œuvre de la couverture santé universelle en milieu urbain, la première intervention consiste à protéger la population contre les risques financiers liés aux dépenses de santé par le subventionnement des soins de santé à travers un mécanisme de tiers-payant laissant au patient un paiement d'un ticket modérateur. Ce mécanisme associé à une tarification forfaitaire tout inclus contribue à l'amélioration de l'accès de la population aux services de santé et favorise l'équité et la solidarité entre les utilisateurs des services de santé.

Dans un contexte où les besoins de services croissent et se diversifient en ce qui concerne la SRMNIA, les droits sexuels et reproductifs, la planification familiale, la lutte contre les MNT, les services préventifs, promotionnels et réadaptation, les soins de première ligne sont en besoin réels de structuration en milieu urbain. Ainsi, la deuxième intervention consiste à renforcer la prise en charge des victimes de violences sexuelles par un appui à l'unité fonctionnelle de prise en charge médicale et psychologique au sein de l'hôpital St Joseph, l'intégration des services sociaux et le renforcement de la collaboration avec les institutions juridiques pour faire de l'HSJ un service intégré de prise en charge holistique répondant aux normes d'un Centre Intégré des Services Multisectoriels (CISM).

3. MISSION

Procéder à la vérification et à la validation des données sur les prestations déclarées par les prestataires des formations sanitaires et de coacher ces derniers à l'utilisation des outils de gestion et le plan de management.

4. RESPONSABILITES ET TACHES

En rapport avec la validation des données déclarées par les formations sanitaires :

• A partir des registres des prestataires, assurer la vérification de la réalité des prestations déclarées par les formations sanitaires sous contrat de service ;
• Sur base des fiches des patients, des documents comptables, et des outils de gestion des médicaments, procéder à la triangulation des informations mentionnées dans les registres ;
• Vérifier le respect par les formations sanitaires des dispositions contractuelles, particulièrement en ce qui est des tarifs ;
• Assurer la saisie des prestations déclarées, vérifiées et validées dans la base de données des prestations ;
• Effectuer la vérification de l'effectivité des paiements des prestataires en contrôlant leur livre de banque et /ou de caisse ;
• Rédiger les rapports synthétiques de vérification des prestations et informer le Directeur des cas de fraude constatés.

En rapport avec la vérification auprès de la population bénéficiaire :

• Procéder à l'échantillonnage des prestations à vérifier par les associations locales ;
• Préparer les outils (fiches ou tablettes) d'enquête pour la vérification des prestations à partir de l'échantillon et l'identification des indigents et les remettre aux associations ;
• Assurer la formation et l'encadrement de ces associations / écoles au mécanisme de vérification des prestations de soins et d'enquête auprès de la population ;
• Effectuer la saisie des données des enquêtes de vérification ainsi que leur analyse et produire les rapports y afférents ;
• Restituer auprès des formations sanitaires les feedbacks sur la satisfaction des bénéficiaires; Superviser la réalisation des enquêtes aupres de la population et l'identification des ayants droit au Fonds d'équité ;
• Assumer la responsabilité de l'archivage correct des rapports de vérification communautaire ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par la hiérarchie.

En rapport avec le coaching dans l'utilisation des plans de management et l'outil d'indice :

• Procéder à l'analyse de l'exécution des plans de business (évolution du score qualité, exécution des activités planifiées, prise en compte des faiblesses constatées, respect du budget trimestriel planifié) ;
• Contribuer à la négociation des plans de management (cible pour les scores qualité, actions pour résoudre les goulots, respect de la clé de répartition) ;
• Évaluer le respect des directives d'utilisation des outils d'indice (vérification des grilles d'évaluation individuelle, fiches de présence ;
• Accompagner les ECZ et les formations sanitaires dans l'utilisation de ces deux outils.

4. PROFIL :

• Nationalité Congolaise ;
• Être agent de Santé (Médecin, Infirmier ou Administratif de niveau Al au moins) ;
• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une Zone de Santé ou une agence d'achat des services de santé ou encore Mutuelle de santé ;
• Expérience dans l'utilisation et l'exploitation du SNIS ;
• Avoir une expérience dans le cadre de la mise en œuvre de l'approche FBP d'au moins un an ;
• Excellente maîtrise d'Excel / Word, Internet, Powerpoint (impératif) ;
• Réelle motivation pour l'objet de l'ONG ;
• Rigueur, sens de l'organisation, bonnes capacités rédactionnelles ;
• Aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles développées, prise d'initiatives, capacité à travailler sous pression, dans un milieu multiculturel et à respecter les échéances ;
• Etre disponible, intègre, et capable de travailler en équipe ;
• Compétences linguistiques requises: Parfaite maitrise de la langue française (parlé, lu et écrit) ;
• Communication interpersonnelle ;
• Gestion des conflits ;
• Avoir un esprit d'initiative et le respect des échéances ;
• Bonne capacité relationnelle et de négociation.

Conditions pour dépôt de candidature :

Constitution du dossier :

• CV à jour détaillant vos expériences précédentes avec 3 personnes de référence ;
• Lettre de motivation à adresser au Directeur de l'EUP-FASS/KC ;
• Photocopie du dernier diplôme certificat de fin de service, Attestations des Services rendus et de stage etc. ;
• Copies obligatoires des diplômes ;
• Carte d'identité ou passeport ou permis de conduire valide en RDC.

Les dossiers de candidature complets, portant la mention « Appel à candidature pour le poste de vérificateur » et la référence devront être prvoyés déposés contre récépissé sous pli fermé au plus tard vendredi le 15/08/2025 à 16 heures locales aux adresses suivantes :

• A Kisantu Bureau de l'EOVINCIALE DU KONGs Avenue NZEKA MATA n° 2806, Ouartier GENEVE, Ville d'Inkisi ;
• A Kinshasa: Bureau de l'Antenne sis sur l'Immeuble Résidence la Paix, 8ème Rue Industrielle N° 2632, Commune de Limete ;

Les dossiers de candidatures peuvent également être transmis par voie électronique à l'adresse :

• recrute@eupfasskc.org avec
• copie à inoncent.mbala@eupfasskc.org à la même date et heure ci-haut fixée.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test qui sera organisé à Kisantu, les déplacements et autres frais engagés par les candidats résidant hors de ces villes sont à leur charge exclusive.

Les candidats sont tenus de déposer des dossiers complets. Aucun dossier ne sera retourné aux candidats à la fin de la procédure de sélection.

7. EVALUATION ET SELECTION DES CANDIDATS.

Le circuit de sélection prévoit :

• Une phase d'examen du contenu du dossier de candidature. Au cours de cette phase, tout élément manquant sera critère d'exclusion ;
• Une phase d'examen des dossiers soumis par rapport aux exigences du poste tant au niveau de la formation qu'au niveau de l'expérience professionnelle. Cette phase détermine une short- List des candidats éligibles. A ce stade, toute candidature ne répondant pas au profil sera écartée ;
• Une phase de tests écrits, à laquelle ne participeront que les candidats figurant à la liste de présélection et dûment convoqués ;
• A la phase de l'entretien, une information complémentaire sur les aptitudes et les autres qualités des candidats pourra être appréciée. En effet, l'EUP-FASS/KC se réserve le droit de saisir toute administration et/ou structure mentionnée dans le CV si cette structure n'est pas citée comme références ;
• Une phase terminale consacrée au choix du candidat final. Cette phase sera déterminée uniquement sur base des candidats ayant satisfait tant aux tests écrits qu'aux résultats des entretiens qui seront mieux classés que les autres dans l'ordre de réussite.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.