AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N SPE080 - 2026 / 05 / 21

• Intitulé de l'emploi : Agent Spécialisé, Formation Électricien Automobile /Specialised Officer, Electrician Trainer
• Lieu d'affectation : Kamoa
• Date de fin de dépôt de CV : Le 18 Mal 2026 à 17h00
• Catégorie professionnelle : VI-3 (C3 Lower)
• Nombre de position disponible : 01
• Département : Technical Training
• Nature du contrat de travail : CDI (Contrat à Durée Indéterminé)

Introduction

La société Kamoa Copper S.A. « KAMCO » est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche d'un emploi, hommes ou femmes, à soumettre leur candidature au poste d' « Agent Spécialisé, Formation Électricien Automobile / Specialised Officer, Electrician Trainer » pour un contrat de travail à durée indéterminée..

Kamoa Copper SA encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement à l'adresse indiquée dans l'offre d'emploi et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non officielle

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Kamoa Copper S.A. offre des opportunités égales d'emploi à tous.

Objectifs du poste (résultats attendus) :

Mettre en œuvre et superviser le programme de formation aux compétences en ingénierie et en maintenance destiné aux apprentis en ingénierie et en maintenance ainsi qu'aux artisans nationaux. Le titulaire du poste assiste et soutient également le responsable de la formation des électriciens dans la mise en œuvre de la formation des artisans qualifiés.

Profil, qualifications et expériences du Candidat :

Profil du Candidat :

• Etre détenteur d'un diplôme d'Ingénieur en Electromécanique ou dans un domaine similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente en tant qu'artisan qualifié ;
• Avoir la connaissance des procédures opérationnelles standard (SOP) en matière d'ingénierie et de maintenance ;
• Avoir une expérience en matière de formation et d'évaluation ;
• Avoir une expérience dans l'environnement minier est un atout ;
• Avoir la maîtrise du français et du swahili, l'anglais est un atout.

Compétences personnelles :

• Avoir une forte capacité de résolution de problèmes ;
• Avoir une bonne aptitude à la communication (écrite et orale) ;
• Être capable de travailler dans des conditions extrêmes ;
• Avoir la volonté de travailler dans des conditions extrêmes ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Avoir la capacité à gérer des situations difficiles et une bonne résistance mentale ;
• Avoir la capacité de gérer le stress.

Comment postuler :

Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa Copper SA a l'une des adresses électroniques suivantes :

• hr@kamoacopper.com (candidatures externes : Nom, utilisez le numéro de l'offre d'emploi comme objet du mail) ;
• HRint@kamoacopper.com (Candidatures internes: avec comme objet du mail : le numéro de référence de l'offre d'emploi, le numéro matricule pour les employés de Kamoa Copper SA uniquement).

NB : envoyer les documents dans un seul dossier correctement scanné et nommé de la manière suivante: N° de référence de l'offre, titre du poste, nom, postnom, prénom et niveau d'études du candidat.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

• Une lettre de demande d'emploi manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Coples claires de diplômes et Attestation(s) ou certificat(s) de fin de service ;
• Cople claire de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM ;
• Trois références professionnelles.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans ».

Exigences et environnement du travail :

Les travaux sont principalement effectués sur terrain ;

Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires ;

Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test antidrogue anti-alcool obligatoire avant l'embauche. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les agents à tout moment.